Kanzlei und KI – Eine Freshfields-Anwältin gibt Einblicke

00:00:01: Dieser Podcast wird präsentiert von eFellowsnet, das Online-Stipendium und Karriere-Netzwerk.

00:00:10: Es ist wieder soweit.

00:00:11: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge Talent Talks!

00:00:14: Ich bin Max Schön, dass ihr eingeschaltet habt.

00:00:21: Talent Talkes der Karrieremodcast von e-fellows

00:00:25: net.

00:00:33: Ich glaube es ist ein sehr interessanter Aspekt.

00:00:35: wie bildet man in Zukunft neue Junganwälte aus?

00:00:38: Die heutige Folge ist genau das Richtige für alle Jura-Interessierten unter euch.

00:00:43: Egal, ob Studi, Schüler oder Anwalt!

00:00:46: Ich unterhalte mich heute mit einer Rechtsanwältin von der internationalen Großkanzlei Freshfields.

00:00:51: Mehr dazu gleich – aber vorher kommen wir zu ... Unser Podcast heißt Talent Talks.

00:01:08: Ab sofort gibt es ein weiteres Talkformat in der iFellowsnet Familie nämlich den Career Talk.

00:01:14: Den gibt's aber nicht auf die Ohren, sondern exklusiv bei Instagram und LinkedIn.

00:01:18: Für Career Talk interviewen wir Expertinnen und Experten unserer Partnerunternehmen und wollen herausfinden welche Erfahrungen sie bei ihrem Berufseinstieg gesammelt haben – und vielleicht auch noch den ein oder anderen nützlichen Tipp für euch herausholen!

00:01:31: Career Talk gibt es ab sofort regelmäßig auf unserem Instagram- und LinkedInprofil.

00:01:35: Der erste Post dazu ist auch schon raus passend zur heutigen Folge mit einer Rechtsanwältin von Fresh Fields.

00:01:41: Schaut mal vorbei und folgt uns am besten direkt, damit ihr keinen Post vom Career Talk mehr verpasst!

00:01:51: Und passend zum Career Talk kommen wir jetzt zurück zu Talent Talks in der heutigen Episode.

00:01:56: Ich habe mich für diese Folge mit Estella Danhausen unterhalten.

00:02:00: Dann haben wir aber auch spezifische KI-Tools oder Features die wir für jedes

00:02:05: Team

00:02:06: entwickelt haben, also quasi für die Arbeitsschritte und Prozesse für die einzelnen Teams zugeschätten sind.

00:02:11: Sie ist Rechtsanwältin bei Freshfields in Wien und arbeitet an der Schnittstelle zwischen Recht und Technologie.

00:02:20: Einerseits sieht man, dass Transaktionen immer komplexer werden.

00:02:24: auch die regulatorischen Anforderungen werden immer stärker.

00:02:27: das heißt ein bisschen dieses Projektmanagement oder die Kompetenz ein größeres Projekt zu führen.

00:02:32: ich glaube das wird auch immer wichtiger in der Rolle.

00:02:37: Ich werde mich mit Estella über den konkreten Einsatz von KI im heutigen Kanzleialltag bei FreshFields unterhalten.

00:02:44: Außerdem möchte ich von ihr wissen, was sich in den letzten Jahren getan hat und was in Zukunft noch alles mit KI gehen wird.

00:02:50: Estella berichtet sehr authentisch aus ihrem Arbeitsalltag und gibt auch Einblicke hinter die Kulissen.

00:02:55: Wir werden zum Beispiel herausfinden ob es den klassischen Junior künftig überhaupt doch braucht und welche Skills man heute unkünftig als Rechtsanwältin oder Rechtsanwalte brauchen wird.

00:03:05: Ich fand das Interview extrem spannend und aufschlussreich.

00:03:08: Ihr könnt euch also wirklich drauf freuen.

00:03:10: Also, viel Spaß beim Gespräch mit Estella Danhausen von Freshfields.

00:03:18: Viele Grüße nach Wien und damit herzlich willkommen bei Talent Talk's Estella-Danhausen!

00:03:22: Hallo Estela, schön dass du da bist.

00:03:24: Danke das ich da sein darf.

00:03:25: Ja vielen Dank, dass Du Dir die Zeit nimmst.

00:03:27: wir wollen uns ja heute ein bisschen über das Thema KI in der Großkanzlei KI im Recht allgemeinen unterhalten.

00:03:34: bevor wir damit einsteigen will ich dich und wollen unsere Zuhörer Dich natürlich ein bisschen kennenlernen.

00:03:38: deswegen stelle ich doch gerne mal kurz vor

00:03:40: Also vielleicht kurz zu meinem Werdegang.

00:03:42: Ich habe ganz klassisch Youth studiert und daneben auch Wirtschaftsinformatik, der Hintergrund dazu ist dass ich mich eigentlich schon sehr früh für Technik und Recht interessiert hab und mir deshalb gedacht habe ich verbinde das einfach schon im Studium miteinander.

00:03:56: Das hat dann dazu geführt, dass ich nach dem Studium bei einer großen österreichischen Bank mal zuerst als IT-Projektmanagerin gearbeitet habe.

00:04:05: Also jetzt gar nicht direkt in die Kanzlei gegangen bin.

00:04:08: Das war eine sehr interessante Zeit, also ich hab dort bei der Anforderungsanalyse mitgearbeitet und auch so die Koordination zwischen technischen Teams und Fachteams mitbegleitet.

00:04:21: Irgendwann hat mir aber dann diese rechtliche Tiefe gefehlt und dann war für mich einfach der logische Schritt, okay ich suche mir eine Kanzlei die genau dieses Schnittstelle irgendwie zwischen Technik und Recht abbildet.

00:04:33: Und da muss ich sagen ist meine Wahl recht schnell auf Freshfields gefallen weil eben die Kanzlei sehr nah erstens an Tech-Mandanten ist aber auch in der Arbeitsweise sehr stark auf Technologie setzt.

00:04:46: Heute bin ich in unserem Tech & Data Team.

00:04:49: Da berate ich vorwiegend bei Transaktionen, die einen Fokus auf digitale Infrastruktur haben.

00:04:54: Und berate da auch zum Beispiel bei Digitalregulierungen und gleichzeitig arbeite ich aber auch in unserem Freshfields Lab mit.

00:05:01: Also es ist quasi wo wir gemeinsam mit Software Engineers und Machine Learning Experten dann wirklich konkrete Tech Tools für den Mandanten am Mandat entwickeln.

00:05:11: also habe ich so gesagt eine echte Doppelrolle eigentlich an der Kanzlei.

00:05:16: Das klingt sehr spannend und gerade die Kombination aus IT.

00:05:19: Und Jura habe ich so auch noch nicht gehört, also wirklich cool!

00:05:22: Du hast gerade schon gesagt du bist heute bei Fresh Fields damit wir die Vorstellungsgeschichte direkt abgearbeitet haben.

00:05:28: erklär doch nochmal ganz kurz wer ist Fresh Fields?

00:05:30: was macht ihr?

00:05:31: Was zeichnet euch aus?

00:05:32: Also Fresh Fields is eine der führenden Wirtschaftskanzleien.

00:05:37: Wir sind tatsächlich, also wir haben Büros überall auf der Welt und ich glaube, wir zeichnen uns dadurch aus dass wir sehr stark international arbeiten und auch mit sehr großen global agierenden Mandanten zusammenarbeiten.

00:05:50: Und das was uns besonders von den anderen Kanzleien dieser Größe abhebt ist eben unsere Vorreiterrolle im Bereich Technologie- und Einsatz von Technologie in dem Arbeitsalltag von Anwälten.

00:06:01: Okay, super.

00:06:02: Danke dir!

00:06:03: Lass uns ein bisschen ins Thema einsteigen.

00:06:05: Ich weiß nicht wie es bei dir war... Erster bewusster Kontakt mit KI, wahrscheinlich ist man schon ganz oft vorhin mit KI in Kontakt gekommen.

00:06:12: Aber mein erster bewusstes Einsatz war nach dem Launch von GPPT das gemeinsame Verfassend von Gedichten mit meinen Kolleginnen und Kollegen.

00:06:20: Nun hast du sicherlich durch deine Tech-Affinität und dein Studium auch schon früher mit KI Kontakt gehabt?

00:06:25: Kannst du dich erinnern was dein erster Berührungspunkt damit war?

00:06:28: vielleicht beruflich privat im Studium wie auch immer

00:06:32: Also privat, genauso wie du auch ein bisschen mit Chatchi Bitti rumexperimentiert und einfach mal willkürliche Fragen gestellt.

00:06:39: Ich muss zu dem Gedicht erstellen... darauf wäre ich jetzt gar nicht gekommen!

00:06:44: Ich glaube bei mir war es ganz unspektakulär.

00:06:46: Ich habe mir gedacht ach ich brauch einen coolen Spruch für eine Geburtstags-Karte.

00:06:48: und dann dachte man so gib mir meine paar coole Vorschläge.

00:06:52: Und beruflich bin ich mit KI das erste Mal in Kontakt gekommen, wie wir intern unser AI Toolkit pilotiert haben.

00:07:00: Also wir haben für uns intern auch eine AI-Lösung entwickelt und das war glaube ich im März letzten Jahres.

00:07:08: da haben wir mit unserem internen Piloten gestartet und ich war dann auch einer der ersten Pilotuser.

00:07:12: Und da ging es dann einfach darum zu testen, was kann dieses Tool und wie kann man's im Arbeitsalltag verwenden?

00:07:18: Also super spannend.

00:07:19: Auch viele Abstimmungsrunden und irgendwie Austauschrundung.

00:07:22: Hey!

00:07:22: Wie verwendest du das?

00:07:23: Was kann man damit machen?

00:07:25: Wenn ich jetzt ein bisschen vorspule, dass ergebnis ist... Ja, es ist sinnvoll und wir verwenden sie auch sehr stark.

00:07:31: Ja, super.

00:07:31: Dann Spoiler mal bitte nicht so viel.

00:07:32: Da kommen wir dem später auf jeden Fall noch drauf.

00:07:35: Danke für den kleinen Einblick in den Kontakt mit KI.

00:07:38: Wie lange bist Du schon bei Fresh Fields?

00:07:41: Jetzt tatsächlich fast genau fünf Jahre.

00:07:44: Okay, und wenn du jetzt vergleichst ohne schon so weit in die Tiefe zu gehen der Arbeitsalltag vor fünf Jahren mit dem Arbeitsalltag von heute ist er durch KI verändert?

00:07:53: Ist das ein anderer Arbeitsalltal?

00:07:54: Ja, das würde ich schon sagen.

00:07:56: also einerseits natürlich man wird mehr seniorig und hat übernimmt andere Aufgaben.

00:08:00: aber wenn ich das vergleichen mit vor fünf jahren würde ich sagen diese klassische juniorarbeits ist sehr viel Vorberatungsarbeit ... erstellt den ersten Entwurf eines Vertrags oder... ...den ersten Entwurfen einer Klausel.

00:08:13: Das habe ich eigentlich alles manuell gemacht und heute nutze ich KI wirklich jeden Tag in meiner Arbeit, und es ist absoluter fixer Bestandteil von meinem Day-to-Day Doing.

00:08:23: Super damit haben wir auch schon den Übergang zu meiner ersten größeren Kategorie gefunden.

00:08:28: Ich möchte so ein bisschen... Ja verstehen, wie du in deinem Arbeitsalltag KI ganz konkret einsetzt.

00:08:35: Du hast jetzt schon gesagt es gibt einfach Aufgaben die... ...du nicht mehr ohne KI machen würdest also die du wahrscheinlich vor fünf Jahren noch manuell gemacht hast.

00:08:44: Vielleicht kannst du noch ein paar Aufgaben aufzählen wo das gilt oder für dieses gilt und dann möchte ich auch verstehen wie viel du tatsächlich noch reingeben musst.

00:08:51: Also sind die Aufgaben heute wirklich total trivial geworden?

00:08:54: Oder erfordert trotzdem immer noch deinen Impact und deine Vorbereitung dafür?

00:08:59: Ja, das ist eine vielschichtige Frage.

00:09:00: Aber ich glaube um es auf den Punkt zu bringen... Ich verwende KI heute bei allem was ich mache also vom Mandantenpitch über die Vertragsanalyse ...den Erstentwurf von einem Vertrag einzelner Klauseln.

00:09:12: Also KI kommt bei uns wirklich überall zum Einsatz.

00:09:15: Das ist auch ein bisschen darauf zurückzuführen dass es in der letzten Zeit auch noch mal eine deutliche Qualitätsverbesserung gab.

00:09:20: also wenn man jetzt Claude oder ChatchiBT-Fünf.Eins mit den ersten Modellen vergleicht da liegen schon Erwälten dazwischen.

00:09:28: Wie bei so allem muss man es natürlich auch differenziert sehen.

00:09:32: KI ist nicht für alle Tasks geeignet, also wenn ich jetzt ein Beispiel herausgreifen würde, generative KI ist jetzt nicht unbedingt geeigneter um Recherche zu betreiben.

00:09:42: Also haus noch mal, wenn ich mir die Frage stelle... Bitte erklär mir den österreichischen Eigentumsvorbehalt, dann kann ich das Klot fragen und da gibt es sicher eine Antwort die plausibel ist und total überzeugend.

00:09:52: Aber ob's jetzt hundertprozentig richtig ist glaube ich muss man anzweifeln?

00:09:55: Da müsste man schon wieder in die spezialisierten Datenbanken reinschauen wirklich dort die Recherche betreiben.

00:10:01: Man kann vielleicht Dokumente nehmen sie hochladen und dann auch mal sagen bitte erkläre mir das wenn man sich versteht.

00:10:06: aber das wäre zum Beispiel ein Task dem wir so nicht mit KI machen können.

00:10:11: Und den zweiten Teil deiner Frage müsstest du nochmal wiederholen, weil der ist mir jetzt entfallen?

00:10:15: Ich wollte so ein bisschen auf die Tiefe hinaus wie viel Du tatsächlich noch reingeben musst.

00:10:19: das klang jetzt aber schon so ein bißchen mit an.

00:10:21: also nicht jede Aufgabe die vor fünf Jahren vielleicht noch komplett manuell passiert ist es heute komplett trivialer.

00:10:27: ich habe jetzt verstanden es braucht schon immer mal eine manuelle Recherche eine tiefgründige Recherch auch von Dir

00:10:34: Genau.

00:10:34: und wenn ich jetzt zum Beispiel auf das Beispiel zurückkomme, man macht einen Erstaufschlag mit der Klausel.

00:10:39: Dann würde ich sagen die KI macht mir die Struktur... ...die erste Formulierung also einfach die Erstfassung.

00:10:45: aber ob die Klauseln passt, ob sie zu der Transaktion passt, zu dem Mandanten, zur Verhandlungssituation Das ist dann ein Urteil.

00:10:52: das bleibt bei mir und es kann auch nur ich treffen weil ich den Kontext verstehe und quasi auch noch dieses weitergehende Wissen habe, dass Industriewissen dazu gehört.

00:11:02: Das hast du schon so ein bisschen anklicken lassen.

00:11:04: Du stellst damit auch Veränderungen an deinem... ...Arbeitsalltag und noch an deiner Rolle im Unternehmen fest, also abgesehen davon dass du mit Berufserfahrung mehr Verantwortung bekommst ist dein Arbeitsalltag heute anders?

00:11:14: Genau!

00:11:14: Also ich glaube weil du das Thema Rollen angesprochen hast geht doch so in die Richtung Skills.

00:11:20: Ich glaub einerseits sieht man, dass Transaktionen immer komplexer werden.

00:11:24: Auch die regulatorischen Anforderungen werden immer stärker.

00:11:28: Das Projektmanagement oder die Kompetenz, ein größeres Projekt zu führen.

00:11:33: Ich glaube das wird auch immer wichtiger in der Rolle.

00:11:35: und ein anderer Punkt ist auch diese inhaltliche Tiefe.

00:11:39: also ich kann es jetzt an meinem Beispiel sagen ich mache im vielen Bereich digitale Infrastruktur.

00:11:44: das ist wenn man sich ver einfach gesagt formulieren will irgendwie alles worauf das Internet und moderne Kommunikation aufbauen Also Mobilfunktyrme Datenzentren Satelliten all dass.

00:11:57: Und damit man in dem Bereich einen Mandanten beraten kann, muss man auch irgendwie verstehen was ist eigentlich das kommerzielle Konzept dahinter?

00:12:04: Wie funktioniert die Industrie?

00:12:06: und ich glaube es genau dieses strategische Denken irgendwie das große Ganze zu verstehen.

00:12:11: Das wird immer wichtiger und das kann KI auch nicht ersetzen.

00:12:14: also KI kann da nicht das Denken ersetzen aber es ersetzt vielleicht oder es verändert worüber man nachdenkt.

00:12:20: Es verändert wo rüber man Nachdenkt.

00:12:22: dass finde ich eine sehr schöne Formulierung.

00:12:25: vielleicht mal noch ein bisschen tiefer dazu lernst du das dann auch bei Fresh Feels?

00:12:30: Sind das Fortbildungen, Weiterbildung die du bekommst oder musst du dir dasselbe aneignen.

00:12:35: Ich glaube es ist ein sehr interessanter Aspekt.

00:12:37: wie bildet man in Zukunft neue Junganwälte aus?

00:12:40: also wir haben intern schon sehr viele Schulungen zum Thema AI gemacht und da kommt auch immer wieder durch.

00:12:45: Es geht darum kritisch zu hinterfragen.

00:12:47: Man kann nicht alles so hinnehmen aber das ist sicher etwas was man in der Zukunft noch verstärkt machen muss an den Unis, dieses kritische Denken und über den Tellerrand.

00:12:59: Ich kann nur sagen jetzt ist es einfach so dass man das on the job lernt also... Es wird im Team besprochen und ... Man lernt's einfach learning by doing.

00:13:08: Wer unsere letzte Folge gehört hat Talent Talks der weiß, dass On The Job Training eigentlich das einzig sinnvolle ist.

00:13:14: Also das passt perfekt gehört da gerne mal rein Folge sieben.

00:13:17: Zurück zum Thema.

00:13:19: du hast eben Was überraschendes für mich gesagt, du hast von Claude und von GbT gesprochen.

00:13:24: Das heißt genutzt tatsächlich auch diese Consumer KI so will ich es mal bezeichnen für eure täglichen Aufgaben?

00:13:30: Genau das ist vielleicht ein wichtiger Punkt.

00:13:34: wir haben für unseren AI-Tool entwickelt.

00:13:36: im Hintergrund laufen diese Modelle aber wir haben natürlich Verträge die sicherstellen dass das Ganze nur auf unsere Infrastruktur läuft also dass das quasi abgeschirmt ist und auch sicher ist und wir da auch unser Dokumente hochladen können.

00:13:49: genau

00:13:50: Okay, das heißt die Technologie oder der Unterbau kommt sozusagen von den großen Anbietern und ihr habt was oben drüber.

00:13:55: Was ist das ganze rechtssicher?

00:13:57: Datenschutzkonform wahrscheinlich auch machen verstanden okay danke dass du uns so ein bisschen in dein arbeitsalltag mitgenommen hast.

00:14:04: nun gibt es natürlich in der kanzlei ihr seid mehrere tausend anwälte bei fresh fields viele viele bereiche und viele Aufgaben.

00:14:10: deswegen Nimm uns doch noch mal ein bisschen mit, wie die KI kanzleiweit eingesetzt wird.

00:14:15: Wo in welchen Bereichen setzt ihr KI noch ein und wo gibt es vielleicht auch einfach Grenzen?

00:14:20: Also du hast uns schon ein bisschen Mitgenommen im Sinne von Die letzte Entscheidung liegt immer bei Menschen.

00:14:24: aber was kann die KI vielleicht schlicht auch einfach nicht.

00:14:27: Also wo wird K.I.

00:14:29: bei uns eingesetzt?

00:14:30: Ich würde sagen im breiten Stil, also Freshfield sieht sich auch ganz klar als Vorreiter in dem Bereich und wir haben das wirklich breit über alle Teams ausgerollt.

00:14:39: Das ist auch ein bisschen aus der Überzeugung dass K. I jetzt kein Trend ist oder so.

00:14:44: dann es wirklich eine grundlegende Veränderung ist in der Arbeit wie wir als Anwälterinnen arbeiten.

00:14:49: Wir haben ein zentrales Tool, das habe ich schon angeschnitten, das ist quasi unser internes EI Toolkit kann man sich vorstellen wie den gängigen Chat, wo man quasi mit Dokumenten und Unterlagen etc.

00:15:01: chatten kann und Fragen stellen kann auch Klauseln erstellen kann.

00:15:05: Und dann haben wir aber auch spezifische KI Tools oder Features die wir für jedes Team entwickelt haben, die also quasi für die Arbeitsschritte und Prozesse für die einzelnen Teams zugeschnitten sind.

00:15:17: Da kann ja das Beispiel nehmen im Transaktionsbereich im M&A gibt es immer die due diligence Phase.

00:15:24: Erklär

00:15:24: mal ganz kurz bitte M&A und due diligence.

00:15:27: Man muss sich vorstellen im Rahmen von einer Transaktion, also gibt es einen Datenraum da werden dann alle Unterlagen und Verträge ... des Unternehmens, das zum Verkauf steht hochgeladen.

00:15:38: Und dann schaut sich die Käuferseite diese Verträge an und prüft ihr auf bestimmte rechtliche Risiken.

00:15:43: Das sucht man sich dann Themen aus... Zum Beispiel sagt man wie schaut's mit der Vertragslaufzeit aus?

00:15:48: Sind vielleicht ungewöhnliche Haftungs-Klauseln drinnen usw.

00:15:53: Und es war was, dass hat man eigentlich früher manuell gemacht.

00:15:55: also da muss man sich vorstellen, es gibt Tausende, Zehntausende Dokumente, die wieder in so einem Datenraum sind.

00:16:01: Dann haben sie einfach Teams zusammengesetzt und die Verträge angeschaut und auf diese Risiken geprüft.

00:16:07: Und heute machen wir das mit unserer D-III-Plattform, da ist einfach eine Plattform wo alle diese Dokumente eingespielt werden und automatisch mit KI geprübt werden.

00:16:17: also dieser erste Prüfschritt kommt dann quasi ein Echsel raus mit den Themen die man sich zur Prüfung anschauen möchte.

00:16:24: und dieser ersten Prüf Schritt der wird quasi automatisch gemacht und dann kommt das Prinzip human in the loop, dann schaut sich jemand an Stimmt das und prüft quasi die Ergebnisse noch mal gegen?

00:16:34: Das geht aber natürlich viel schneller, als wenn ich das alles erst mal manuell machen muss.

00:16:38: Und ich krieg auch sehr schnell ein Gefühl für meinen Datenraum.

00:16:42: also kriege ich sehr schnell einen Gefühl wo können Risiken sein und was muss ich mir vielleicht weniger anschauen.

00:16:47: Das wäre jetzt das Beispiel M&A.

00:16:50: Ein anderes Beispiel wäre zum Beispiel das Litigation Team Also Leute die in Verhandlungen gehen und Prozesse führen.

00:16:59: Da haben wir zum Beispiel ein Tool dass ich persönlich sehr interessant finde, aber natürlich im Transaktionsbereich nicht verwende.

00:17:05: Das nennt sich Cross-Exam.

00:17:07: da können quasi die Teams die Dokumente von einem Prozess hochladen und dann eine Verhandlung simulieren.

00:17:14: also so können sie sich dann auf Verhandlungen vorbereiten und einfach einmal so durchspielen.

00:17:18: wie könnte man denn den Zeugen vernehmen in welche Richtung würde das gehen?

00:17:22: Also sehr hilfreich für wieder einen komplett anderen Bereich.

00:17:26: Also das sind zwei total komplett

00:17:28: unterschiedlich.

00:17:29: Komplett unterschiedlich, aber wahnsinnig interessant als ich hätte gar nicht gedacht dass es schon soweit vorangeschritten ist gerade dann auch mit so einer Verhandlungs.

00:17:36: ja Simulation kann man ja schon fast sagen.

00:17:38: also das ist wirklich spannend und Ich würde gerne nochmal nachfragen, bei dem New Diligence Team hast du gesagt diese ganze Erstprüfung läuft jetzt über euer D-Dreitool habe ich mir glaube ich notiert.

00:17:49: Das klingt für mich mal angenommen es ist ein Riesenunternehmens Transaktion das klingt Für mich nach tausenden Stunden von Arbeit die dort wegfallen.

00:17:56: Ist es wirklich so?

00:17:57: Also jetzt mal ketzerisch gefragt habt ihr noch genug zu tun?

00:17:59: dann in dem Moment oder ist es dann Die ganzen ersten Schritte dieser händische Arbeit?

00:18:04: das fällt ja alles weg

00:18:06: Genau, also es fallen tatsächlich viele Stunden weg.

00:18:09: Aber ich würde sagen die positive Seite oder die Kehrsät ist man kann halt auch viel mehr machen.

00:18:15: Also man kann nicht nur eine Transaktion und man kann mehrere Parallel machen Und man kommt doch einfach schneller zu den Ergebnissen und kann sich dann vielleicht noch mehr mit bestimmten Punkten beschäftigen wo man vielleicht sonst sagen müsste okay Es ist jetzt Zeitdruck Man kann nicht alles auf einmal machen Es ist vielleicht eher das Gegenteil, man weitet den Spielraum aus.

00:18:37: Genau!

00:18:39: Ja... Das leuchtet mir ein.

00:18:40: Es ist trotzdem finde ich ein wahnsinns Bereich, den du dort aufgemacht hast und kann mir gar nicht vorstellen was es für eine Arbeitserleichterung plötzlich gewesen sein muss als diese Tools dann ausgerollt wurden.

00:18:52: also wirklich interessant.

00:18:53: Du hast von dem D-III Tool gesprochen und von Cross Exem.

00:18:56: das sind ja alles eure Tools.

00:18:57: wie ich das verstanden habe die bei euch laufen Glaub ich ganz am Anfang gesagt, das wurde im März.

00:19:02: Fünfundzwanzig erst alles so richtig ausgerollt?

00:19:05: Das ist dann ja aber schon massiv wie sich binnen eines Jahres ... Wir sind jetzt ... Am ersten April nehmen wir gerade auf, am ersten April sechsundzwanzzig.

00:19:13: Wie sich das bin eines Jahres in diesem Kanzlei-Alltag tatsächlich vorgearbeitet hat.

00:19:17: Genau!

00:19:18: Ich glaube da muss ich vielleicht noch mal nachschärfen.

00:19:20: also wirklich dass das AI Tool geht wo man sagt man chattelt so wie man mit Chatchivity chattet.

00:19:26: Das haben wir im Märn letzten Jahres ausgerallt weil davor Gab's das jetzt auch so nicht wirklich?

00:19:31: Die D-III-Plattformen haben wir schon länger, nur die haben wir dann kontinuierlich weiterentwickelt.

00:19:36: Dass sie den Stand hat, den sie heute hat.

00:19:38: Wir haben auch noch andere Plattformen, die es auch schon seit Jahren gibt wo man einfach angefangen hat zu experimentieren wie kann man Arbeitsprozesse effizienter machen.

00:19:47: und jetzt ist quasi der letzte Schritt auch noch EI mit zu integrieren.

00:19:52: als Klarstellung

00:19:53: Und wie wird das?

00:19:54: Ihr seid ja eine Großkanzlei, viele Büros auf der ganzen Welt mehrere Tausend Mitarbeiterinnen.

00:19:59: Wie schwerfällig oder vielleicht auch wie leichtgängig wird denn so ein neues Tool dann eingeführt?

00:20:04: also wie ist so der zeitliche Horizont und wie laufen die Testphasen ab?

00:20:08: Wie kann man sich das vorstellen?

00:20:09: bist du dann tatsächlich als Anwältin am Ende damit arbeiten kannst?

00:20:12: hast du da tieferere Einblicke?

00:20:15: Ja, also ich glaube das ist so allgemein das größere Thema.

00:20:18: oder wie bringt man überhaupt ein neues Tool in eine Kanzlei?

00:20:21: Oder wie setzt man Innovationen in einer Kanzlei durch.

00:20:26: Es ist tatsächlich so dass eine Idee mit dem Lab besprochen wird und dann einfach quasi so schnell wie möglich daran gearbeitet wird entwickelt wird erste Testphasen durchgeführt wird.

00:20:38: Und da muss man natürlich auch sagen wenn man mal einen Piloten hat dann wird das mal haushinteren getestet, aber wir haben natürlich auch vor jedem Rollout einen strukturierten Prüfprozess.

00:20:50: Wir können ja einfach will was entwickeln und sagen sollt schauen wir mal sondern wir haben eben ... interne Piloten, danach haben wir externe ... ... Penetration-Testing und so schauen ist das sicher.

00:21:00: Da gibt es natürlich auch eine rechtliche Prüfe, ... ... also eine ganze interne Rechtsabteilung die schaut... ... welche Verträge haben wir mit AI-Modelprovidern?

00:21:06: Wie schaut das mit dem Datenschutz aus?

00:21:08: Also es wird wirklich alles umfassend durchleuchtet und da gibt's dann auch unterschiedliche Prozesse.

00:21:13: Aber weil wir es in Haus machen sind wir auch relativ schnell.

00:21:17: Und es ist ja doch eine relativ kleine Einheit im Lab.

00:21:21: deshalb sind die ... ... sag ich mal die Zyklen gehen, gehen recht schnell.

00:21:27: Und wenn man jetzt sagt so ein neues Tool es gibt die Idee ist wird entwickelt und es wird eingeführt wie erlebst du denn die Kanzlei Kultur oder vor allem auch die Kultur bei dir und deinen Kolleginnen und Kollegen?

00:21:39: hat man dann Angst um seinen Job?

00:21:40: Oder ist dann wird so'n Tool mit offenen Armen begrüßt?

00:21:43: Wie ist da die Kultur beim Freshfields?

00:21:44: also ich muss sagen die Kultur ist extrem offen und ich kann das vielleicht dann in paar Zahlen noch fest machen.

00:21:52: für dieses ... Jet Toolkit, haben wir mittlerweile ... ... drei tausend aktive Nutzer im Monat.

00:21:59: Und über dreihunderttausend Prompts im Monad.

00:22:01: also das ist wirklich... Es wird massiv angenommen wie jeder verwendet so ein bisschen wie er es braucht und das nach nur einem Jahr quasi nach dem Rollout.

00:22:09: Also die Kurve geht exponentiell nach oben und es zeigt auch dass wenn Technologie funktioniert Anwälte das auch annehmen weil es arbeiten immer noch dieselben Leute da aber sie arbeiten jetzt anders.

00:22:22: Ich glaube, das Ganze wird auch nur ermöglicht, weil wir ein sehr starkes Backing haben vom globalen Leadership.

00:22:28: Also man muss sich vorstellen, globale Kanzlei gibt es immer noch ein globales Leadership, dass auch gewisse Dinge strategische Entscheidungen trifft und da ist die Überzeugung einfach, dass KI kein Trend ist sondern eben wirklich diese fundamentale Veränderung und man muss dran setzen, dran bleiben und den Leuten ermöglichen damit zu arbeiten.

00:22:48: Deshalb ist die Kanzleikultur da sehr offen.

00:22:51: Vielleicht da noch ein Stichwort, wie bringt man dann eigentlich so einen Tool in die unterschiedlichen Teams?

00:22:58: Da haben wir sehr stark Change Management betrieben.

00:23:01: Und zwar... Wir haben eine eigene AI Academy aufgesetzt und da gab es wirklich mehr als hundert Trainings im letzten Jahr wo quasi Team Sessions abgehalten wurden oder auch vor Ort um mit allen Anwälten das durchzugehen, zu erklären was ist das Tool?

00:23:19: Best use cases und so weiter.

00:23:21: Das erfordert natürlich ein bisschen, sag ich mal Investitionen von Zeit und Aufwand aber es zahlt sich aus und mittlerweile arbeiten fast alle damit ja.

00:23:31: Das heißt man wird zentral auf das Tool ge-onboardet sozusagen und ab dann verzweigen sich die Wege und jeder nutzt es so wie erst.

00:23:38: Genau.

00:23:39: Okay verstanden Ja, also das klingt echt offen und das klingt vor allem so als wäre da noch nicht des Ende der Fahnenstange erreicht.

00:23:46: Ich glaube dass können wir uns auch alle denken bei dieser Vielfalt an Tools.

00:23:50: du hast gesagt ihr prüft es intern alles und es gibt eigene Rechtsabteilung die das Datenschutzrechtlich und alles abklären.

00:23:55: aber wie sicher könnt ihr euch sein?

00:23:58: Dass ihr Fehler ausschließt?

00:23:59: Du hast auch gesagt am Ende steht immer der Mensch der die letzte Entscheidung trifft.

00:24:03: Aber trotzdem muss man sich ein Stück weit auf die Ergebnisse der KI verlassen.

00:24:06: Also Wie sicher seid ihr das Keine Fehler durch den Einsatz von KI entstehen?

00:24:11: und vor allem, wie kann sich auch der Mandant dann sicher sein?

00:24:14: Das ist ein interessanter Fall.

00:24:16: Wie auch immer wieder aufkommt da muss man auch sagen KI macht Fehler.

00:24:19: Der Mensch auch.

00:24:20: und der Mensch macht teilweise fast mehr Fehler.

00:24:22: gerade wenn es um so Analysen geht oder einfach das strukturierte Erfassen von Informationen ist KI einfach sehr gut.

00:24:29: Und wie vermeidet man Fehler?

00:24:31: Das ist einfach genau das Prinzip, dass du schon angesprochen hast.

00:24:35: Human in the loop also es muss immer jemand gegenchecken.

00:24:37: passt das eben jetzt im Bezug auch auf due diligence?

00:24:42: da wird kann man sich vorstellen es gibt eine Maske da wird angezeigt was hat die KI gefunden und dann gibt's ne andere Maske Da wird der Vertrag angezeigt und dann kann jemand ganz schnell innerhalb von Sekunden prüfen stimmt aus?

00:24:53: und wenn nicht kann er es korrigieren.

00:24:55: Also wirklich dieses Prinzip es muss gegengecheckt werden.

00:24:59: Dasselbe bei einer Klausel, das muss ich trotzdem mir nur überlegen.

00:25:01: Wollen wir das so?

00:25:03: Trauen wir uns damit in eine Verhandlung zu gehen?

00:25:06: Diese letzte Feedback-Schleife mit den Menschen können wir natürlich nicht ausschließen.

00:25:11: Okay, d.h.

00:25:12: am Ende zählt trotzdem immer noch die Erfahrung der Anwältinnen und Anwälte, die die Entscheidung treffen.

00:25:16: Genau!

00:25:17: Es sei denn es möchte wirklich jemand einfach eine erste Idee oder eine erste Analyse bekommen dann können wir das auch machen mit dem Hinweis... Da können jetzt vielleicht ein Prozent Abweichung sein.

00:25:31: Was aber bei manchen Fragestellungen auch gar nicht

00:25:33: so

00:25:34: wichtig ist, weil man einfach nur einen Überblick hören will?

00:25:37: Ja, verstehe.

00:25:38: Alles klar!

00:25:39: Estella ich würde an der Stelle hier mal kurz unterbrechen denn wir haben bei uns im Podcast eine Festik-Kategorie und die nennen sich... Genau und bei Match Me If You Can geht es darum, dass wir uns jetzt kurze Antworten bzw.

00:25:56: du mir kurze antworten entgegenwerfen darfst.

00:25:58: das können ja nein Fragen sein die ich dir gleich stelle.

00:26:00: das können entweder oder fragen sei in Satzvervollständigung all das.

00:26:04: bist Du bereit?

00:26:06: Ich bin bereit

00:26:07: Super.

00:26:07: dann geht's jetzt los.

00:26:10: Kaffee oder Matcha?

00:26:13: Kaffees weil Arbeitstage können auch länger sein.

00:26:17: Homeoffice oder Kanzlei?

00:26:20: Ich glaube Mixes Beiden

00:26:21: Bauchgefühl oder Algorithmus?

00:26:24: Bauch-Gefühle ist immer richtig.

00:26:26: Risiko vermeiden, oder Neues ausprobieren?

00:26:30: Ganz klar Neues Ausprobieren!

00:26:32: Großkanzlei Tradition oder Transformation?

00:26:36: Transformation

00:26:38: KI Tool oder Teammitglied?

00:26:42: Tool

00:26:44: KI Risiko oder Wettbewerbsvorteil?

00:26:48: Wett Bewerbsvorteil

00:26:50: Recherche selbst oder mit KI

00:26:52: Selbst.

00:26:53: Geschwindigkeit oder Präzision?

00:26:56: Das muss beides sein.

00:26:58: Wird KI-Junior-Tätigkeiten ersetzen?

00:27:03: Ja, aber man muss differenziert sehen weil der Job wird sich ändern.

00:27:08: Da gehen wir gleich nochmal drauf ein.

00:27:11: Textgills oder Verhandlungsgeschick?

00:27:15: Beides!

00:27:16: Textgils oder Ver Handlungsgeschicks?

00:27:19: Dann Textgillis.

00:27:21: Mandanten erwarten Effizienz oder Exzellenz?

00:27:24: Exzelenz.

00:27:26: Sachertorte oder Apfelstrudel?

00:27:28: Sehr kontrovers, aber ich traue mich zu sagen Apfelstrudel mit Schlagewurst!

00:27:34: Okay, ich bin in deinem Team.

00:27:36: Ein Ort in Wien an dem ich am besten abschalten kann?

00:27:42: Mein Lieblingscafé...

00:27:43: In fünf

00:27:45: Jahren ist mein Job sicher noch mehr durch KI geprägt, ohne zu weit vorauszugreifen.

00:27:56: Danke Estella!

00:27:56: Das war's schon.

00:27:59: So das hat doch super geklappt mit dem Kurzantworten.

00:28:01: manchmal musste ich dich zur Entscheidung zwingen aber das haben wir gut hinbekommen.

00:28:05: Du hast bei meiner Frage nach Geschwindigkeit oder Präzision geantwortet mit beides.

00:28:10: Das heißt es ist auch immer so ein bisschen ein Zwiespalt in dem du in deiner Arbeit steckst.

00:28:15: Ich muss schnell sein aber ich muss im Prinzip auch nahezu fehlerfrei.

00:28:19: Das ist glaube ich schon der Anspruch von den Mandanten, auch weil wir ja für das Beratungsprodukt einstehen.

00:28:24: Deshalb Exzellenz spielt eine Rolle und Präzisionen und Geschwindigkeiten natürlich auch, weil heutzutage geht alles schneller und das erwarten sich auch die Mandanten von uns.

00:28:35: Und du hast bei der Frage, die so ein bisschen ketzerisch gestellt war wird die KI Junior-Tätigkeiten künftig verdrängen?

00:28:41: Da hast du so ein bißchen gesagt, ja möglicherweise aber es wird sich auch vieles verändern.

00:28:45: vielleicht kannst du das noch ein bisschen genauer einführen.

00:28:47: also oder noch ein bisschen genau umschreiben, glaubst du das?

00:28:51: In einigen Jahren.

00:28:53: Der Einstieg in so einer Kanzlei läuft wie bei dir oder wird es anders sein?

00:28:59: Ich glaube der Einstiege wird tatsächlich anders sein weil diese ganze Vorbereitungsarbeit die ganzen ersten Türfe, erste Analysen... Das wird alles automatisiert gemacht werden.

00:29:10: Das heißt aber auch dass man als Junior sehr viel schneller eigenständige Sachen machen kann.

00:29:15: Man hat ja auch die Tools, mit denen man schneller Informationen beschaffen kann oder sich auch schneller in Dinge rein denken kann weil man quasi ich sage einfach andere Verträge als Presidents nehmen kann ein Tool geben kann und dann einfach mal fragen kann für mich daran was bedeutet das und sich so schnell einen Überblick verschaffen kann.

00:29:34: aber ich glaube dass diese erste Vorarbeit die wird zunehmend wegfallen.

00:29:41: Okay aber du hast ja gleichzeitig eine Perspektive aufgemacht, dass dadurch natürlich auch schneller das echte harte Geschäft auf einen zukommt.

00:29:48: Das ist dann natürlich wieder ein guter Ausblick.

00:29:51: also es ist Risiko und Chance.

00:29:52: zugleich können wir glaube ich festhalten.

00:29:55: Eine letzte Nachfrage noch zu match me if you can?

00:29:57: Du hast ein bisschen... Schmal lippig gesagt, der schönste Ort in Wien zum Abschalten ist den Lieblingscafé.

00:30:04: Verredst du uns welches das ist für unsere Zuhörerinnen und Zuhörer?

00:30:07: Ich weiß es wird immer nicht so gerne gemacht weil die Hotspots natürlich auch schnell überlaufen sind.

00:30:11: aber vielleicht habe ich ja Glück bei dir!

00:30:13: Ich weiß gar nicht ob das ein Hotspot ist, ich dachte mir dann mal jetzt ein bisschen Schleichwerbung.

00:30:18: Das heißt Kaffeein und es ist in einer Seitengasse von der Lieblingerstraße finde ich sehr nett weil es wirklich so versteckt ist aber einen schönen kleinen Innenhof hat, der im Sommer kühl ist.

00:30:27: Sehr schön, das klingt gut.

00:30:28: Also wer uns gerade in Wien zuhört oder vielleicht demnächst mal in Wyn ist schaut doch mal in den Kaffee vorbei.

00:30:33: Das klingt doch gut!

00:30:34: Vielen Dank Estella.

00:30:35: und damit kommen wir jetzt auch schon zu unserer letzten Kategorie und die nennt sich... Genau, und das ist die Kategorie in der wir immer einen kleinen Ausblick wagen wollen.

00:30:53: Das ist vielleicht ein Ausblick für dich aber auch ein Aus Blick für vielleicht künftige Anwältinnen und Anwälte, vielleicht aktuelle Jurastudierende.

00:31:02: Deswegen zuerst mal die Frage – das klangen wir schonmal so ein bisschen an in unserem Gespräch jetzt, aber vielleicht kannst du es noch einmal ein bisschen zusammenfassen an dieser Stelle?

00:31:10: Welches gilt brauchen denn in deinen Augen Anwältinnen und Anwälte künftig, die sich vielleicht vor fünf Jahren als du eingestiegen bist bei Freshfields noch nicht gebraucht haben?

00:31:20: Das ist eine gute Frage.

00:31:21: Also ich glaube drei wichtige Punkte.

00:31:25: das erste ist KI verstehen was sich damit auseinandersetzen.

00:31:29: also man muss jetzt nicht auf Entwicklerebene tätig sein aber man muss es gut genug verstehen um zu wissen wofür's geeignet wo fürnicht und ich glaub dasselbe gilt auch im weitesten Sinn für Technologie.

00:31:43: sich einfach dafür interessieren, damit auseinandersetzen.

00:31:47: Weil was man schon immer mehr sieht ist dass wir auch aktiv nach Leuten suchen die Brücke schlagen können also die Brücken zwischen Technologie und Recht so wie ich die dann auch in der Lage sind mit technischeren Mandanten oder auch mit Entwicklern zu sprechen auf einer Augenhöhe.

00:32:05: Also wirklich Diese, diese Doppelgleisigkeit glaube ich die wird wichtiger.

00:32:13: Der zweite Punkt ist kritisch hinterfragen.

00:32:17: Man sieht ja selber KI liefert sehr schnelle Ergebnisse.

00:32:20: Aber die Frage ob das eben jetzt für die konkrete Situation Für den konkreten Mandanten etc.

00:32:25: gut passt Die muss man sich immer stellen.

00:32:28: also ich glaube man muss noch stärker kritisch hinter fragen Und sich überlegen wo kann man das auch belegen?

00:32:34: Wo kommt es eigentlich her?

00:32:36: und Das Dritte ist, glaube ich ... Kommunikationsskills werden auch wichtiger.

00:32:42: Weil alles wird ein bisschen schneller!

00:32:44: Also man sieht das die ... bei uns werden die Iterationsschleifen mit dem Mandanten immer kürzer.

00:32:49: Weil die ersten Entwürfe sind schneller da und man kann quasi schneller noch mal die nächste Schleif drehen.

00:32:54: Und dieser ganze Kommunikation-Sasberg glaub ich der ist auch wichtig und wird vielleicht sogar immer wichtiger.

00:33:01: Ich weiß nicht ob du es jetzt beurteilen kannst aber vielleicht weißt du's von Kolleginnen oder jungen Anwälten bei euch.

00:33:07: Werden denn dieses Skills zunehmend mehr in der juristischen Ausbildung berücksichtigt?

00:33:11: Oder ist das dann wirklich was, wir waren schon beim Thema, was man sich eher selber on the job und vielleicht mit internen Trainings drauf schaffen muss dieses Skills?

00:33:19: Ob man jetzt konkret auf Kommunikationsgilds durchsehen muss ich sagen da wer ich überfragt.

00:33:24: Ich weiß dass wir auch interne Schulungen zu dem Thema haben also Thema Sprechtraining.

00:33:30: Das ist zum Beispiel auch ein interessanter um meine kleine Klammer aufzumachen.

00:33:34: Ein interessanter Faktor bei Teams-Meeting, weil in einem Teams-Meting muss man vielleicht ein bisschen anders auf die Sprache achten als wenn man jetzt in einem Raum ist, weil ... Man sieht nicht wirklich die Körpersprache, man hat nicht diese räumliche Präsenz und da haben wir zum Beispiel auch interne Schulungen, die genau das abziehen wie... Wie ist die Sprach optimal?

00:33:56: Schauen Sie mal, dass man vielleicht nicht zu nervös klingt, nicht so hoch, nicht zu schnell reden.

00:34:01: Das sind glaube ich auch Dinge die sehr wichtig sind.

00:34:04: Okay, vielleicht kann ich ja auch mal an so einer Schulung erteilen, dass wir den Podcast sicher noch ein bisschen verbessern.

00:34:10: Du hast eben noch gesagt als es um die Skills ging und das Thema KI verstehen, hast du gesagt ihr versucht künftig auch Leute zu finden, die diese Brücke schlagen können zwischen dem juristischen Wissen und vielleicht auch dieser Tech-Affinität in diesem KI Verständnis?

00:34:26: Wie findet ihr denn die Leute?

00:34:28: also was sind vielleicht die Punkte im Lebenslauf, Anwalt von vor fünf Jahren, von dem Anwald unterscheiden den ihr heute sucht oder die Anwältin?

00:34:38: Also ich glaube teilweise gibt es Angebote an Unis.

00:34:42: Das ist eine Sache.

00:34:42: Es gibt zum Beispiel manche Unis bieten Seminare zu dem Bereich an.

00:34:47: da kann man auch erkennen jemand interessiert sich für das Thema Das.

00:34:50: zum Beispiel wir haben eine Kooperation mit der Wirtschaftsuniversität in Wien, wo wir für die Wirtschaftsrecht Studenten genau ein Seminar zu dem Thema Legal Tech machen.

00:34:58: Und da ist das erste Block was es das regulatorische Umfeld, was gibt's so zum Thema Digitalregulierungen in Europa?

00:35:04: und der zweite Block ist dann wirklich einen Use Case durchspielen und anhand eines Beispieles dass tatsächlich ein Cases den wir intern gemacht haben können sich dann die Studenten überlegen welche Tech-Lösung würde Sinn machen.

00:35:16: Das heißt wenn jemand solche Dinge besucht Dann sieht man das auch im Lebenslauf.

00:35:23: Ein anderer Punkt wäre vielleicht noch Zusatzqualifikationen oder ein Studium, oder teilweise gibt es auch so Hackathons.

00:35:30: Es gibt auch eigene Karriere-Events die sich genau mit diesen Themen auseinandersetzen.

00:35:36: Das weiß ich deshalb weil wir genauso einen Event in Frankfurt erst kitzlich abgehalten haben.

00:35:40: Also man findet ... Man findet die Leute schon, die sich für diese Themen interessieren, weil ich glaub sie suchen sich dann auch diese Möglichkeiten.

00:35:48: Okay, meine vorletzte Frage an dich wäre gewesen.

00:35:51: Ob du Tipps für unsere Zuhörerinnen und Zuhöhrers, die jetzt vor einer juristischen Karriere künftig stehen?

00:35:56: Aber ich glaube sie klangen jetzt schon so ein bisschen mit an.

00:35:58: Also einfach diese Angebote auch wahrnehmen und sich offen gegenüber der KI zeigen.

00:36:02: willst du noch was ergänzen?

00:36:07: Ja, sich offen über der KI setzen.

00:36:11: Die Angebote, die es gibt, wahrnehmen das auf jeden Fall.

00:36:13: Und ich glaube dass geht auch noch ein bisschen über KI hinaus.

00:36:17: also Tech-Affinität wird grundsätzlich, glaube ich, wichtiger.

00:36:22: Warum?

00:36:23: Weil wenn man sich überlegt heutzutage ist fast jedes Unternehmen hat irgendeinen Techbezug also ob sein Produktionsunternehmen ist die verwenden vielleicht vernetzte Maschinen ein Retailer der hat irgendwas mit E-Commerce zu tun eine Bank sehr traditionell aber die verwende auch eher bei ihren Systemen.

00:36:38: Also dieses Tech Thema eigentlich zieht sich durch alle Branchen und deshalb glaube ich es dem gegenüber grundsächlich offen sein sehr wichtig weil Wer heutzutage Tech Affinität mitbringt, glaub ich der hat dann auch einfach einen Vorsprung.

00:36:53: Das spielt mir noch in den zweiten Punkt hinein.

00:36:55: Auch die Regulatorik nimmt mehr Bezug auf technische Aspekte als obs jetzt Cyber Security Themen sind, AI Act Themen, Data Act also auch da gibt es immer Anknüpfungspunkte zu technischen Themen und da versteht man auch diese Gesetzgebungen glaube ich besser.

00:37:11: wenn man einfach ein bisschen einen Draht dazu hat sag' ich mal genau

00:37:16: Ja, das ist doch ein schöner Tipp für alle die uns zuhören.

00:37:19: Ich glaube man kommt einfach nicht drum rum und es schadet nicht egal welchen Karrierezweck mal einschlägt wenn man sich einfach privat oder auch bei jeder anderen Gelegenheit mit dem Thema AI auseinandersetzt.

00:37:30: Meine letzte Standardfrage im Podcast ist immer was steht bei dir heute noch an?

00:37:34: Was steht bei Dir vielleicht die Woche noch an?

00:37:36: nimm uns nochmal in die nächsten Stunden und in den nächsten Tage mit!

00:37:40: Es ist jetzt Mittwoch der erste April um fünfzehn Uhr sechsundvierzig.

00:37:45: Diese Woche ist, glaube ich eigentlich auch ein gutes Beispiel für diese Doppelrolle die ich am Anfang angesprochen habe.

00:37:52: Also der eine Teil ist glaube ich klassische Anwaltsarbeit und ich arbeite gerade im Entwurf von der EIL-Klausel für einen Mandanten also eigentlich ein sehr aktuelles Thema und gleichzeitig steht aber auch in einer Abstimmung mit dem Lab am Programm wo es darum geht dass wir uns überlegen wie wir Ein Tool, ein Tech-Tool das wir für einen Mandanten entwickelt haben wie wir das jetzt noch verbessern können damit es mehr den Bedürfnissen des Mandanten

00:38:20: entspricht.

00:38:21: Okay also das Podcast Thema quasi nochmal in real life.

00:38:24: das klingt sehr spannend aber wünsche ich dir viel Glück und viel Erfolg.

00:38:27: vielen Dank Estella dass du dir die Zeit genommen hast und uns diese spannenden Einblicke in dein Arbeitsalltag und in die Rolle von KI im Kanzlei Alltag mitgenommen hast.

00:38:36: Ich danke dir, ich wünsch dir einen schönen Nachmittag und viele Grüße nach Wien.

00:38:39: Danke, dass du dir die Zeit genommen hast!

00:38:41: Mach's gut, tschüss!

00:38:42: Ja, liebe Grüße zurück...

00:38:45: Ich weiß nicht wie es euch geht aber ich nehme vor allem zwei Sachen aus dem Gespräch mit Estella mit.

00:38:52: Erstens, KI nimmt uns Arbeit ab Aber sie nimmt niemandem das Denken ab.

00:38:56: Und zweitens Wer künftig in der juristischen Welt erfolgreich sein will Sollte keine Angst vor Technologie haben Sondern verstehen Wie man sie klug und richtig einsetzt.

00:39:05: Interessiert euch der Einstieg bei Fresh Fields?

00:39:07: Dann informiert euch auf den Porträt der eFellowsnet-Webseite.

00:39:10: Den Link findet ihr direkt in den Shownotes und wenn ihr Lust habt, weiter über das Thema KI und den Einsatz von KI im Rechtsanwaltskanzlein zu diskutieren dann kommt gern in die eFallowsnet Community!

00:39:21: Ich bin gespannt auf die Diskussion Und das war's auch schon wieder mit der heutigen Folge.

00:39:26: Wenn euch die Offenheit und Einblicke gefallen haben, die Estella mit uns geteilt hat, dann bewertet den Podcast gerne und abonniert uns direkt.

00:39:33: Dann wird Talentalks noch sichtbarer auf dem Podcastplattform.

00:39:37: Danke fürs Zuhören und bis bald zu einer neuen Folge Talent Talks.