Arbeitswelt im Wandel – Bosch über Karrieren von morgen

00:00:01: Dieser Podcast wird präsentiert von eFellowsnet, das Online-Stipendium und

00:00:06: Karriere-Netzwerk.

00:00:11: Schön dass ihr wieder eingeschaltet habt!

00:00:13: Ich bin Max, herzlich willkommen zu einer neuen Folge Talent

00:00:21: Talks.

00:00:34: Seit Monaten vergeht eigentlich kein Tag an dem man nicht von einem Unternehmen liest, das in eine schwierigen Phase ist – auch von Bosch konnte man in den letzten Monaten von einigen Herausforderungen hören.

00:00:46: Umso mehr freue ich mich, mit zwei Vertreterinnen von Bosch genau darüber sprechen zu können!

00:00:51: Wer genau zu Gast ist verrate ich euch gleich aber vorher kommen wir erstmal zu... Neues aus dem Netzwerk.

00:01:05: Der Einstieg in die Arbeitswelt ist aktuell nicht leicht um so wichtiger dass man rechtzeitig ein Netzwerk aufbaut und sich mit Unternehmen vernetzt.

00:01:14: Deshalb möchte ich euch heute die Fach- und Diversity-Stipendien von eFellowsnet empfehlen.

00:01:19: Ihr bekommt nicht nur eine finanzielle Förderung von sechshundert Euro, sondern auch wertvolle Kontakte zu namhaften Unternehmen.

00:01:27: Profitiert von Mentoring, Schnuppertagen & Workshops und macht euch frühzeitig im Unternehmen bekannt!

00:01:33: Die Bewerbung dauert nur wenige Minuten und endet am fünftzehnten November.

00:01:37: Alle Infos zu den Stipendiern und den teilnehmenden Unternehmen findet ihr in den Shownotes.

00:01:44: Auch Bosch vergibt einen Stipendium.

00:01:53: Für mich war tatsächlich immer klar, dass ich zu Bosch zurück möchte weil ich einfach die Unternehmenskultur super cool finde.

00:01:59: also ich mag das einfach wie offen die Leute sind.

00:02:03: Das ist Julia Bücher Talent Acquisition Expert bei Bosch.

00:02:08: Von ihr möchte ich gleich mehr über ihren persönlichen Karriereweg erfahren Über Umwege, die sie genommen hat und über die Chancen für Berufseinsteiger, die es bei Boschs aktuell gibt.

00:02:17: Und das ist Ihr Kollege Patrick Miko.

00:02:20: Ich weiß, die Situation ist nicht easy.

00:02:22: Aber trotzdem, dass man wegkommt von diesem nur was wollt ihr von mir?

00:02:27: Sondern einfach was will ich eigentlich studieren?

00:02:29: Das finde ich eigentlich so mit das Wichtigste, was man den mitgeben kann.

00:02:36: Patrick arbeitet ebenfalls im Personalmarketing bei Bosch und von ihm möchte ich unter anderem wissen wie sie im Team mit der angespannten Situation umgehen welche Fragen Bewerberinnen und Bewerbe häufig umtreiben und welche Tipps er hat mit schwierigen Situationen umzugehen.

00:02:51: Als ich gehört habe, dass Bosch zu mir zu Talent Talks kommen möchte hatte ich erst die Sorge, das aufgrund der aktuellen Situation wenig konkret wird und wir viel drum herum reden müssen.

00:03:00: Das Gegenteil ist der Fall – Julia und Patrick geben einen offenen Einblick in eine schwierige Lage in der Bosch gerade steckt.

00:03:07: Trotzdem haben sie beiden viele hilfreiche Tipps dabei wie man aktuell auch als Berufseinsteiger bestehen kann.

00:03:14: Wir haben viel über Veränderung und Anpassungsfähigkeit gesprochen Kompetenzen, die ein Bewerber oder eine Bewerberin von anderen abheben.

00:03:22: Und darüber, warum Bosch jetzt und auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber bleibt!

00:03:27: Viel Spaß mit Julia Bücher und Patrick Miko von Bosch!

00:03:37: Ja, Patrick Julia, herzlich willkommen bei Talent Talks – schön dass ihr da seid!

00:03:40: Hi!

00:03:41: Vielen Dank für die Anladung!

00:03:43: Freut uns

00:03:44: Sehr gerne, ich freue mich auch.

00:03:45: Es gibt Unternehmen die kennen glaube ich jeder und Bosch ist definitiv eins davon.

00:03:50: Ich habe neulich erst bei einem Umzug geholfen und da hat mir mein Akkuschrauber wieder ganz treue Dienste geleistet.

00:03:54: deswegen Patrick vielleicht gleich die erste Frage mal an dich wer ist Bosch?

00:03:59: was macht Bosch?

00:03:59: wo steht ihr gerade?

00:04:00: Stell uns doch mal kurz Bosch vor damit wir dort alle auf dem gleichen Stand sind.

00:04:03: Ja also ich glaub Bosch is immer noch ein sehr sehr großes Unternehmen.

00:04:08: es ist ja seit einiger Zeit ich meine mit vielen verschiedenen Werten, die wir vertreten.

00:04:16: Die Werte, die in der Zeit aufgebaut haben.

00:04:19: Wir haben unterschiedlichste Produkte, die anbieten und nicht umsonst unser Slogan auch Technik fürs Leben also quasi in allen Bereichen, die im Leben so vorfinden können sei es jetzt in der Küche, sei es im Wohnzimmer, generell in Gebäuden durch Klimageräte oder natürlich ganz viel im Automotivebereich Das heißt Fahrer Assistenzsysteme, ABS oder auch E-Bike zum Beispiel.

00:04:47: Also sehr international aufgestellt und sehr vielen Produkten in den unterschiedlichsten Bereichen.

00:04:54: Ja cool danke.

00:04:55: dann sind wir jetzt auf jeden Fall alle auf dem gleichen Stand.

00:04:57: Julian eine Frage an dich wie bist du denn zu Bosch gekommen?

00:05:00: Und was ist deiner Aufgabe aktuell?

00:05:02: Nimm uns mal ein bisschen mit auf deinen Karriereweg.

00:05:04: bisher Gibt es uns auch mal noch so einen kleinen Einblick?

00:05:07: War der jetzt sehr straight, also war das bei dir eine klare Abfolge in deinem Karriereweg?

00:05:11: oder gab's da vielleicht auch mal den ein oder anderen Umweg.

00:05:15: Ja gerne!

00:05:16: Also mein Weg bei Bosch hat über ne Werkstudententätigkeit gestartet.

00:05:21: während meines Masterstudiums habe ich eben als Werkstudientin gearbeitet bei Bosche und hatte ja somit die Möglichkeit einfach schon viele Einblicke ins Unternehmen zu bekommen konnte ein bisschen schauen Passt es denn zu mir?

00:05:33: Genau, und war da auch tatsächlich fast eineinhalb Jahre als Werkstudentin.

00:05:36: Das war eigentlich relativ lange.

00:05:38: Nach meinem Masterstudium wäre ich dann gerne bei Bosch geblieben.

00:05:41: Allerdings gab's zu diesem Zeitpunkt keine passende Einstiegsstelle für mich.

00:05:46: Deswegen habe ich noch einen kleinen Schlenker gemacht über ein oder zwei andere Unternehmen.

00:05:51: Für mich wäre aber immer klar, dass ich zu Bosch zurück möchte weil ich einfach die Unternehmenskultur super cool finde.

00:05:57: also ich mag das einfach wie offen die Leute sind.

00:06:02: Und dann gab es nach drei Jahren eben die Möglichkeit, dass ich wieder zurück konnte.

00:06:06: Gabs eine passende Stelle für mich.

00:06:08: und genau ich bin jetzt seit vier Jahren wieder bei Bosch und habe dann eben im Rekruting gestartet und meine aktuelle Tätigkeit ist im Personalmarketing und dort bin ich insbesondere für das Thema Hochschulmarketing verantwortlich.

00:06:22: Das heißt alle Themen, die in irgendeiner Art und Weise was mit Hochschulen oder Universitäten zu tun haben landen dann quasi erstmal bei mir.

00:06:30: Okay, super.

00:06:31: Und was hast du selber studiert im Bachelor und Master?

00:06:33: Das ist vielleicht auch noch ganz interessant!

00:06:35: Ich habe tatsächlich ganz klassisch BWL studiert sowohl im Bachelor als auch am Master jeweils mit unterschiedlichen Themen Schwerpunkten... ...und genau hab dann für mich so ein bisschen den Weg ins HR eigentlich gefunden weil es da mit BWl immer sehr breit aufgestellt.

00:06:52: aber ich habe dann eben gemerkt Richtung HR oder eben auch Personalmarketing.

00:06:55: das ist das was mich einfach interessiert und was mir auch Spaß macht.

00:06:59: Ja.

00:07:00: Ich find's ja total cool, dass Bosch zu deiner Werke Zeit so einen bleibenden Eindruck hinterlassen hat, das du dann auch gesagt hast ich neben im Kauf, dass ich noch mal woanders hin muss aber wenn sich die Chance bietet komme ich zurück.

00:07:09: also das hört man nicht so oft das finde ich echt cool.

00:07:12: Ja total!

00:07:12: Also ich finds auch immer ganz gut wenn man vielleicht nochmal ein bisschen wo anders schaut was gibt es denn so?

00:07:17: und dadurch erkennt man ja auch erstmal die Unterschiede oder vielleicht auch die Vorteile.

00:07:21: von daher... Würde ich jetzt so rückblickend sagen, war das für mich eigentlich ganz gut.

00:07:25: Dass ihr noch mal was anderes gesehen habt und dann halt wieder zu Bosch zurückgehen konnte

00:07:30: Ja, das wäre jetzt genau auch meine Nachfrage gewesen.

00:07:32: Also es hat dich auch bereichert sozusagen dieser kleinen Umweg und dann gestärkt quasi zurückzukommen?

00:07:37: Ja ja also absolut!

00:07:38: Wie gesagt wenn man mal woanders gewesen ist, dann sieht man eben auch wie ist die Unternehmenskultur dort da, wie laufen die Prozesse da ab und so hat man den Vergleich und kann für sich selbst schauen, wo gefällt's einem denn eigentlich am besten.

00:07:53: Patrick, was sind deine aktuellen Aufgaben bei Bosch und wie bist du da hingekommen wo du heute stehst?

00:07:58: Ich bin schon seit Jahr zwanzig auch bei Bosche.

00:08:01: Hab gestartet mit einem dualen Studium.

00:08:04: ich habe Wirtschaftsinformatik studiert hatte da dann schon die Möglichkeit in unterschiedlichste Bereiche zu blicken.

00:08:09: Bin dann eine Tochtergesellschaft von Bosch die auch im Feuerbach an sich ist gestiegen.

00:08:14: Bin da dann im Online-Marketing gewesen für anderthalb Jahre Und bin jetzt seit letztem Jahr April im Juliast-Team.

00:08:21: Bin da auch im Bereich Personalmarketing und vor allem verantwortlich für Marketing, Analytics und Kampagnen.

00:08:27: also alles was wir quasi auf unseren Social Media Plattform ausspielen was eben ja bezahlt ist geht über mich unter anderem genau erstellen die Inhalte zusammen mit der Agentur.

00:08:39: ich hatte damals natürlich auch zu meinem Studium verschiedenste Gespräche habe dann aber auch gleich beim Bewerbertag gemerkt, dass Bosch echt extrem locker ist.

00:08:49: Also wir duften zum Beispiel damals auch die zuständigen Ausbilderinnen direkt dutzen.

00:08:54: Das war schon echt richtig cool und das hat es dann alles ein bisschen lockerer gemacht.

00:09:00: also klar die Anforderungen waren da.

00:09:01: aber ich finde so wie man mit den Bewerbenden umgeht das zeigt meistens auch wohin gehen soll weil wenn man sich dafür entscheidet drei Jahre in der Firma zu sein ... wo man eben seine Ausbildung erhält.

00:09:15: Ich meine, das Studium ist der Bachelor.

00:09:17: Das soll einem da ja schon gefallen.

00:09:20: und... Ja!

00:09:22: Nur dass ich es richtig verstehe?

00:09:23: Der Bewerbertag, das war sozusagen im Rahmen deines dualen Studiums,... ...wo du dir Bosch als Praxispartner ausgesucht hast.

00:09:29: Genau, genau.

00:09:30: quasi also nach den Online-Tests gibt's dann dieses Assessment Center vor Ort.

00:09:34: Und da wird dann über den Tag nochmal verschiedene Aufgaben gemacht.

00:09:39: Alles klar.

00:09:40: Super, dann wissen wir jetzt auch mit wem wir es hier zu tun haben.

00:09:43: vielen Dank euch beiden schon mal bis hierhin.

00:09:44: Wir wollen ja so ein bisschen über Bosch reden über die aktuelle Situationen reden und auch über Transformation also über Veränderungen sprechen.

00:09:51: wenn man aktuell Die Nachrichten verfolgt bekommt man Ja so ein bißchen den Eindruck dass sich gerade jedes Unternehmen in Deutschland oder nahezu jedes Unternehmen In Deutschland irgendwie Verändern muss grundlegender oder nicht so grundlegend.

00:10:03: was bedeutet denn der Begriff Transformation derzeit für Bosch und was würdet ihr sagen, wo steht ihr aktuell?

00:10:10: Ich finde tatsächlich Transformation ist immer ein Wort das man für viele Dinge benutzen kann.

00:10:13: Also was ja breit quasi aufgestellt ist ich würde sagen In erster Linie bedeutet es einfach mal Veränderung.

00:10:22: Man muss sich immer an den Markt anpassen, muss immer schauen was hat man denn für äußere Einflüsse und das dann eben jeweils ans Unternehmen anpassen und gucken passt das mit den Geschäftsfeldern noch?

00:10:36: Muss ich da irgendwie drauf reagieren?

00:10:39: Ja sehr wachsam eigentlich sein und gucken was passiert in der Welt und auch auf dem Markt

00:10:45: Generell gerade, also jeder weiß es.

00:10:47: Wir haben sehr schwierige Lage so jetzt vor allem in Deutschland aber generell auch die weltliche Lage und ich glaube da ist es auch ne man.

00:10:56: also ich meine wir lesen die Nachrichten auch über unser Unternehmen über andere Unternehmen.

00:10:59: Ich glaub da isst immer ja eine illusion jetzt zu denken dass das ein globales unternehmen eben nicht trifft wenn es globale Schwierigkeiten gibt und ich mein die haben wir Jetzt in verschiedensten bereichen.

00:11:10: also es gibt jetzt nicht nur ein Problem sondern das sind einfach Sachen die Auswirkungen auf uns haben, weil wir eben international tätig sind.

00:11:18: Weil wir angewiesen sind auf andere Länder egal ob wir jetzt importieren exportieren.

00:11:23: ich glaube da sind wir so mitten drin und sowie auch Julia gesagt hat da muss man natürlich als Unternehmen schauen wie navigiert man dadurch was kann man anpassen um einfach auch handlungsfähig zu bleiben und eben mit Bewerb auch weiter mit vorne dabei sein zu können?

00:11:41: Julia, du hast von Veränderungen, Marktanpassung auch gesprochen.

00:11:44: Geht es auch für euch im Personalmarketing?

00:11:46: Also wo legt ihr denn gerade den Fokus und wie wirkt sich das auf euch aus?

00:11:50: Auch vielleicht im Vergleich zu... Ihr seid ja jetzt beide schon eine Weile da im Vergleich vor zwei, drei vier Jahren die Situation.

00:11:57: Wie hat sich das verändert?

00:11:58: Also wie Patrick schon gesagt hat es ist natürlich gerade einfach eine sehr angespannte Lage.

00:12:02: man kann sagen dass ja aktuell zum Beispiel eher sehr bedarfsorientiert zb auch eingestellt wird.

00:12:11: Und da natürlich auch im Hinblick aufs Personalmarketing gucken wir natürlich auch, welche Aktivitäten sind gerade sinnvoll.

00:12:19: Welche sind vielleicht auch nicht sinnvoll?

00:12:22: Wo müssen wir das Ganze eben anpassen und da eben auf den Markt reagieren zu

00:12:26: können?".

00:12:28: Und gibt es da irgendwie einen Trend, den du ausmachst?

00:12:30: Also sind wir jetzt vielleicht durch die Talsole schon durch oder ist das noch ein bisschen in Prozess ja noch länger anhalten wird?

00:12:37: Das ist eine sehr schwierige Frage, die ich auch wirklich sehr oft gestellt bekomme.

00:12:43: Ich würde jetzt mal ganz vorsichtig sagen ... Man kann vielleicht sagen, dass es so ganz langsam wieder bergauf geht.

00:12:51: Aber ja also wirklich sehr mit Vorsicht zu genießen dieser Aussage weil das ist alles sehr dynamisch und das passiert irgendwie jeden Tag unvorhergesehene Dinge.

00:13:00: deswegen ... Ja, vielleicht geht es ganz langsam wieder bergauf.

00:13:04: Aber ist natürlich auch ein bisschen schwierig das jetzt so voraus zu sagen.

00:13:10: Ich finde, auch wenn er zurückhaltend ist, optimismus trotzdem immer gut.

00:13:13: also nehmen wir die Botschaft auf jeden Fall schon mal langkant an und du hast ja gesagt Es wird bedarfsorientiert eingestellt.

00:13:20: Das heißt Wir können aber jetzt zu dem Zeitpunkt im Podcast schonmal festhalten Bosch stellt weiterhin ein erst Mal ganz grundlegend

00:13:27: Genau, also wir stellen immer noch ein wie gesagt halt natürlich sehr bedarfsorientiert und auch immer sehr stark abhängig von den einzelnen Geschäftsbereichen.

00:13:37: Aber wie Patrick ja auch schon am Anfang gesagt hat Wir sind ein sehr sehr großes Unternehmen Und dieses Unternehmen muss er trotzdem irgendwie weiterhin funktionieren und deswegen stellen wir trotzdem auch immer noch weiter hinein.

00:13:51: Okay Patrick möchtest du da noch was ergänzen?

00:13:53: Ja, ich glaube also gerade was Vorhersehbarkeit angeht.

00:13:56: Also auch wir hoffen natürlich auch für die Leute auf dem Arbeitsmarkt oder... ...also auch für uns dass es eben bergauf geht.

00:14:04: Auch für uns ist diese Situation nicht so easy.

00:14:06: aber ich glaub jetzt grad auch am Beispiel KI.

00:14:09: Was man da in den letzten halben Jahr allein an Veränderungen hatte.

00:14:13: Am Anfang hieß das oh je, alles wie günstiger wird irgendwie allen unseren Arbeitsplatz gefährden oder sogar weggenemen Von dem Punkt bis hin jetzt zu AOK, so langsam sind wir soweit dass es eben viel teurer ist als die Leute zu bezahlen.

00:14:29: Also man merkt das KI extrem teuer ist zu betreiben oder zumindest die Rechenzentren zu betrieben.

00:14:35: und ich glaube ja da haben wir auch vielen mitbekommen.

00:14:40: Ich meine Marketing... Auch wir haben vieler mit KI zu tun inzwischen.

00:14:43: Auch Bosch ist an dem Thema KIA sehr, sehr weit dran.

00:14:47: Aber auch da gibt es immer wieder Punkte wo man einfach sieht okay das funktioniert vielleicht alles doch anders als wir es uns gedacht haben.

00:14:55: Das schließt jetzt ein bisschen sogar in meine nächste Frage an, das passt gut.

00:14:59: In welchen Bereichen gibt es denn gerade Wachstumspotenziale auch?

00:15:01: oder welche Bereiche stehen grade einer großen Wandlung bei Bosch?

00:15:04: Du hast gerade Patrick schon das Thema KI angesprochen.

00:15:07: Gibt's da vielleicht noch andere Bereiche wo auch viel Potential drin steckt und wo vielleicht auch potenziell irgendwann mal wieder Leute gebraucht werden?

00:15:13: Genau

00:15:13: also dadurch dass ja Bosche einfach ein sehr breit aufgestelltes Unternehmen ist haben wir eben sehr viele Bereiche was uns aktuell natürlich total in die Karten spielt und man sieht schon deutlich, dass es Bereiche gibt die auf jeden Fall Wachstumspotenzial haben.

00:15:30: Dazu zählt zum Beispiel das ganze Thema Robotik oder auch Sensorik.

00:15:36: Da merkt man eben gerade beim Thema Sensorik also wenn wir ein Tochter unternehmen was sich mit diesem Thema sehr stark beschäftigt.

00:15:44: Merkt man natürlich auch, dass die Sachen in allen gängigen Unterhaltungselektronik Sachen verbaut sind und dass da natürlich immer weiterhin irgendwie Nachfrage herrscht.

00:15:54: Und genau, das sind auf jeden Fall Bereiche wo man merkt da geht noch einiges.

00:16:01: Ja und ich glaube vor allem auch in so Bereich Gebäudetechnik also wenn ich an Wärmepumpen denke... Ich meine gerade ist die erste starke Hitzewelle vorbei aber man merken einfach dass Das Klima wird ein bisschen anders, es zieht an.

00:16:20: Es wird wärmer oder auch in manchen Bereichen kälter.

00:16:22: Das heißt auch da es wird wahrscheinlich auch in Zukunft immer mehr Gebäude geben und Häuser geben oder Wohnungen die dann vielleicht eine Wärmepumpe eben besitzen weil ja die Temperaturen einfach immer wärmer werden.

00:16:37: Und das ist zum Beispiel auch im Bereich wo man ja schon auch einfach noch ein bisschen Luft nach oben hat quasi.

00:16:44: Also gerade ist es ja immer noch sehr mild in Deutschland, aber man merkt jetzt schon dass das teilweise die Ausschränkungen sehr hoch werden.

00:16:51: Ja, was hätte ich die letzten Tage für eine Klimaanlage oder wenigstens für ne Wärmepumpe gegeben wie da so ein bisschen kühles Wasser durch mein Boden durchschickt?

00:16:58: Also das wäre wirklich ein Segen gewesen.

00:17:01: Absolut

00:17:02: ja!

00:17:02: Für einige glaube ich.

00:17:04: Du hast völlig recht Patrick.

00:17:05: Das wird sicherlich nicht mehr an Bedeutung verlieren des Themas.

00:17:08: Diese ganzen Veränderungen über die wir sprechen und diese Herausforderungen von der man steht es geht auch nicht spurlos am Menschen selber vorbei denke ich.

00:17:16: Man spürt da gewissen Druck.

00:17:18: auch wir spüren das hier bei uns im Unternehmen, wobei wir dann natürlich viel kleiner sind als Bosch.

00:17:23: Trotzdem die Frage wie spürt ihr das denn bei euch im Team?

00:17:26: Bei den Kolleginnen und Kollegen?

00:17:27: also wirkt sich das irgendwie auf euren Arbeitsalltag aus?

00:17:29: Also ich glaube man würde lügen oder ich würde lücken wenn man sagt dass es jetzt gar keinen Einfluss hat.

00:17:34: Ich glaub was da sich verändert hat ist, dass man deutlich kurzfristiger eben agieren muss.

00:17:40: Man muss sich einfach kurzfristig auf die Geschehnisse und auf die Situation drum herum einstellen.

00:17:46: Jetzt gerade im Personalmarketing.

00:17:48: Wir haben sowieso immer den Blick nach außen hin auf den Markt, der verändert sich natürlich auch super schnell.

00:17:52: Im besten Fall sollten wir den Markt für die Zukunft im Blick halten weil wir gucken ja nicht immer nur wie sieht es gerade aus sondern was brauchen wir in Zukunft?

00:18:02: und ich glaube da ändern sich die Rahmenbedingungen eben viel schneller und dadurch müssen wir unsere Aufgaben auch immer schneller priorisieren.

00:18:11: das heißt man selber als Einzelperson muss einfach flexibler sein und Aufgaben de-priorisieren oder auch schauen, dass es einen nicht so lange aufhält wenn sich etwas ändert sondern man sich da schnell darauf einstellen kann.

00:18:25: Genau.

00:18:26: Ich glaube, das Thema Kurzfristigkeit ist da eben ganz wichtig, dass man kurzfristig auf Themen oder Nachfragen reagieren kann.

00:18:35: Wir haben bei uns im Team zum Beispiel auch mal jetzt gerade zum Thema Veränderung eine interne und externe Bedarfsanalyse gemacht um zu schauen wo liegt denn da wirklich der Fokus?

00:18:46: Wo liegt in da gerade die Veränderungen und wie können wir da in Zukunft mit umgehen?

00:18:51: also ich höre so eine Mischung aus Wie du es gesagt hast, Julia, ausreagieren.

00:18:55: Aber eben auch proaktiv die Zukunft im Blick behalten quasi raus.

00:19:00: Es ist ein Spagat, den ihr dort aktuell bestreiten

00:19:02: müsst.".

00:19:04: Absolut, also Spagat trifft es glaube ich ganz gut.

00:19:07: Man muss eben immer auf der einen Seite was Patrick auch schon gesagt hat alles irgendwie im Blick behalten.

00:19:12: Also nach externen Gerichte sozusagen und aber gleichzeitig natürlich auch immer die internen Interessen im Hinterkopf behalten.

00:19:19: Und was kam jetzt bei dem Prozess daraus den ihr gerade begleitet habt?

00:19:23: Wo und wie wollt ihr in Zukunft junge Talente suchen?

00:19:26: gibt's da vielleicht schon irgendwas was ihr spoilern könnt?

00:19:28: Also ich glaube, was man bei den, über der internen und externen Bedarfseilöse gesehen hat ist.

00:19:32: Dass man schon ja immer sehr lange davon aussehungen ist okay wir brauchen super viele Leute im Softwarebereich.

00:19:37: also unser Einstellungsfokus eigentlich mal die letzten Jahre oder so ab zwei zwanzig war er schon extrem so der Fokus Ingenieur Software Bereich Und da sieht man eben das es heutzutage schon mehr so.

00:19:47: der fokus ist BWL-Bereich also zum Beispiel jetzt Controlling oder so aber mit technischem Hintergrund.

00:19:52: also das wird eben schon sehr gerne gesucht dass eben nicht dieser reine diese reine Technikfokus bei der Person ist, sondern dass jemand, weiß ich nicht im Master eben noch mal eine spezifische Vertiefung hatte.

00:20:05: Dass man eben dieses Kaufmenscheprofil hat aber mit dem technischen Hintergrund weil das hilft den Bereich natürlich ganz viel.

00:20:10: gerade wenn es jetzt, weiss ich nicht, Bereich vertrieb ist von den technischen Produkten, dass man ja eben da deutlich besser dann arbeiten kann wenn man natürlich auch das technische Verständnis da im Hintergrund hat

00:20:22: kann es ja jetzt in zwei Richtungen sehen.

00:20:24: Reden wir da von einem Generalisten, der relativ flexibel ist oder reden wir da vom Spezialisten, die durch Bachelor Master Kombination eine ganz einzigartige Spitze Qualifikation hat?

00:20:34: Ich würde jetzt ehrlich sagen, man kann das so pauschal jetzt gar nicht beantworten.

00:20:37: Es kommt immer sehr stark auf den Bereich drauf an.

00:20:39: also wir haben Bereiche da brauchen wir auf jeden Fall Spezialisten.

00:20:44: zum Beispiel im Zoll-Bereich haben wir das gerade.

00:20:48: Da brauchen wir einfach wirklich Spezialistinnen die sich da mit auskennen und dann aber natürlich auch Bereiche wo man eher ein bisschen generalistischer aufgestellt ist oder dass was Patrick eben auch gesagt hat die beide Komponenten abdecken zum einen den technischen Hintergrund, aber eben auch ein bisschen BWL-Wissen.

00:21:08: Und man kann glaube ich so generell auch sagen dass die Profile, die wir suchen heutzutage nicht mehr ganz so so trennscharf sind.

00:21:16: also früher war das einfach so ganz klar.

00:21:18: okay hier ist irgendwie die Ingenieurstelle da es jetzt jemand für den Softwarebereich und heute ist es nicht mehr so so ganz klar sondern heute suchen wir in den Bereichen dann vielleicht doch eher einen Generalisten.

00:21:33: Okay, okay.

00:21:34: Aber das bietet ja auch viele Möglichkeiten dann für die Nachwuchszalente.

00:21:37: Das klingt echt spannend dass man sich da vielleicht anderweitig als nur mit dem reinen Studienabschluss vielleicht auch hervortun kann in der Bewerbung.

00:21:44: und da sind wir auch schon so ein bisschen beim nächsten Thema was ich mit euch besprechen möchte wenn nicht bei uns in die Jobbörse bei eFullosnetchau oder auch an andere Jobbösen.

00:21:51: Dann sehe ich erstellen ausgeschrieben.

00:21:54: Julia hat es gesagt ihr stellt selektiv weiter ein.

00:21:56: allerdings sind wenig Vollzeitstellen aktuell, ich glaube das können wir so sagen.

00:22:00: Wie geht ihr denn damit im Personalmarketing um?

00:22:02: Also welche Strategie steckt vielleicht dahinter und wer hat gerade gute Chancen bei euch dann auch eine Werkstudentin oder Praktikumsstelle etc.

00:22:10: zu bekommen?

00:22:11: Also generell, ja ist das absolut der Fall.

00:22:14: Ich hatte es ja auch anfangs schon mal ganz kurz gesagt dass wir eben sehr bedarfsorientiert einstellen aber natürlich immer noch sehr viele Studentenstellen ausgeschrieben haben und das ist ja natürlich auch gerade einen Thema.

00:22:25: Das betrifft würde ich jetzt mal sagen viele Unternehmen gerade natürlich auch einfach in der Automobilbranche.

00:22:32: Wir haben natürlich weiterhin einfach im Blick die Leute, die jetzt bei uns vielleicht mal in den Praktikon gemacht haben oder eben auch gerade als Werkstudent tätig waren.

00:22:41: Dass sie sagen so wie ich vielleicht hey ich fand's cool bei Bosch und wenn es jetzt irgendwie grade nicht passt dann komme ich vielleicht in zwei drei Jahren wieder.

00:22:48: also trotzdem sozusagen den Studierenden die Möglichkeit zu geben mal ins Unternehmen reinzuschauen, mal in die unterschiedlichen Bereiche reinzugucken und ja da eben einfach dann ein Gefühl zu bekommen.

00:23:01: Ja okay

00:23:02: ich würde auch noch sagen jetzt zum Beispiel wenn wir das Primaster Programm nehmen es hat so eben schon den Fokus ne dass man eben ein volles Jahr dann auch bei uns ist einen Vollzeitjahr bei uns sind und danach ist es auch so dass man zwei Jahre auch den internen Status hat.

00:23:15: bei uns bedeutet man kann sich auf die internen Stellen bewerben Wie einfach oder wie schwer das ist, dass es dann immer von der Situation abhängig.

00:23:23: also da können wir auch keine Vorhersagen treffen.

00:23:26: Wie das dann zu dem Zeitpunkt aussieht.

00:23:28: aber genau Es ist halt immer schon wichtig weil viele kommen auch zu uns gerade auf den Hochschulmessen die dann sagen ja Praktikum Wegständen stelle werde ich danach übernommen.

00:23:38: Ich glaube das ist gut zu sagen dass an Julia und mir legts nicht wenn die Leute eben gut bei uns reinpassen Wir würden gerne sagen hier kommt zu uns Uns macht es jetzt auch kein Spaß, dann einfach zu sagen wir haben leider gerade nicht viel offen.

00:23:52: Aber ich glaube was man trotzdem immer bei den Studenten Stellen sehen muss ist dass das ja keine Garantie ist für eine offene Stelle bei uns.

00:23:57: also das ist jetzt keine Stelle oder keine FTE so wie wir immer sagen die wird dann fest einplan.

00:24:02: danach die jetzt in unserem Plan festgelegt ist auch einfach geldlich muss man ja auch einfach dazu sagen also die wird jetzt eben nicht... Die wird gerechnet für dieses halbe Jahr zum Beispiel oder für dieses Jahr Werkstudenten.

00:24:13: Wir können da nie eine Garanties geben und sagen danach kommt ihr auf jeden Fall zu uns

00:24:17: Ja, aber ich glaube das steckt ganz fest auch noch so in den Köpfen drinnen.

00:24:21: Übernahmequoten, sicherer Job!

00:24:23: Ich möchte Verlässlichkeit und nicht nur bei Bosch.

00:24:27: Das gilt einfach die nächsten Jahre nirgendwo mehr.

00:24:30: Ich denke da können wir ganz offen sein.

00:24:33: Es ist trotzdem

00:24:36: gut wenn man den Einblick bekommt, wenn man zu uns kommt.

00:24:40: Und ich sag mal so... Wir haben jetzt schon im Kopf also bald steht irgendwann auch die Verrentungswelle an.

00:24:47: Wir haben natürlich schon viele Mitarbeiter, die eventuell in den nächsten Jahren auch in den Ruhestand gehen und generell wird man dann schauen müssen wie man wieder Leute bekommt.

00:24:58: Also das ist jetzt zeitlich unabhängig da kann ich nichts nicht sagen.

00:25:01: aber es ist schon so dass ich nie sagen würde, dass es umsonst ist hier bei Bosch reinzuschauen.

00:25:08: Sich immer wieder zu hinterfragen was braucht man in Zukunft?

00:25:11: Wenn ihr schon sagt, wenn die Babybommern Rente gehen.

00:25:13: Was ist dann vielleicht auch in zwei drei vier Jahren relevant?

00:25:15: Wenn die bei euch mal reingeschnurrt haben, vielleicht immer noch Interesse haben?

00:25:19: und damit kommen wir eigentlich auch schon so ein bisschen zu meinem nächsten Themenblock über den ich mit euch sprechen möchte Zukunft vor allem auch Kompetenzen, die in Zukunft vielleicht relevant sind.

00:25:27: Ich habe neulich in einem Podcast, da ging es auch um Bosch und um Zukunftsfelder gehört.

00:25:32: Wieso die Zukunftszemen auch angesprochen wurden?

00:25:34: Das deckt sich auch mit dem was ihr eben so angesprochen habt der Gebäudesektor Klima Geräte, Wärme, Pumpen etc.

00:25:40: ganz vieles andere noch.

00:25:41: Und da stellt sie jetzt für mich so ein bisschen die Frage diese ganzen neuen Felde, die sich dort auch ergeben oder die Bosch auch weiter ausbaut Erfordern ja auch neue Kompetenzen.

00:25:48: Könnt ihr da vielleicht schon irgendwas identifizieren Was in Zukunft wichtiger wird an Erfahrungen Vielleicht doch ans Soft Skills?

00:25:54: gibt's da irgendetwas was ich schon heraus kristallisiert?

00:25:57: Ja, absolut.

00:25:58: Was natürlich heutzutage immer noch super wichtig ist, ist einfach Fachwissen.

00:26:05: Aber was mindestens in genauso wichtiger Rolle spielt, das Thema Anpassungsfähigkeit würde ich sagen?

00:26:11: Wir hatten ja bereits auch viel schon über dieses Thema gesprochen und dass sich eben der Markt superschnell ändert, dass es aktuell alles immer sehr, sehr dynamisch ist.

00:26:18: Und das hängt natürlich eng damit zusammen, man muss einfach anpassungsfähig... Da man sich immer schneller auf neue Gegebenheiten einstellen muss und darauf reagieren muss.

00:26:32: Und natürlich auch dann einfach zu gucken, dass man da tatsächlich mithalten kann.

00:26:38: Genau das geht auch wieder so ein bisschen in die Richtung, dass es halt nicht mehr diese starren Jobprofile gibt sondern eben viel mal links oder mal rechts schauen.

00:26:48: Also ist so eine kleine Abbiegung, wie du Julia sie zum Beispiel genommen hast auch definitiv eher ein Vorteil im Lebenslauf als Nachteil.

00:26:55: Ja?

00:26:57: Ich würde jetzt nicht unbedingt sagen dass das ein Vorteils ist aber es wie ich schon am Anfang gesagt habe schadet ja auf jeden Fall nie wenn man sich auch nochmal was anderes einfach angeguckt hat genau.

00:27:09: verstehe und gibt es auch Fähigkeiten, die vielleicht unterschätzt sind.

00:27:13: Also klar Anpassungsfähigkeit das leuchtet mir total ein.

00:27:16: aber gibt's vielleicht auch Sachen wo ihr sagt komm warum stellst du das nicht heraus?

00:27:20: Das ist interessant für uns.

00:27:21: also würde mich auch interessieren und sicherlich auch unsere Zuhörerinnen und Zuhöre.

00:27:25: ja ich glaube was man da sagen kann ist dass ja so generell die gute Kommunikation oder das Zwischenmenschliche Ich glaub das ist häufig einen Punkt wo so ein bisschen übersehen wird gehen immer viele davon aus, ja das habe ich sowieso.

00:27:39: Ich kann ja gut kommunizieren aber gerade in so schwierigen Zeiten und weil sich alles so schnell ändert ist es da schon.

00:27:46: also da kannst du fachlich auch schon mal sehr heiß hergehen und ich glaube da ist es schon wichtig einfach trotzdem auf einer Ebene zu bleiben und jetzt nicht irgendwie... Man muss sich das vorstellen.

00:27:56: im Unternehmen, ich meine die Nachrichten hört man dann gibt's natürlich seine Gedanken die jeder einzelne in der Abteilung hat bei uns im Team hat.

00:28:04: Und da muss man dann schon aufpassen, dass man nicht jetzt irgendwie komplett die Scheu-Klappen aufmacht und nur noch auf sich guckt.

00:28:10: Sondern man darf eben nicht vergessen wir sind immer noch da als Team Wir wollen das Beste auch für das Unternehmen und das heißt nicht eben jeder für sich kämpft.

00:28:19: also Da würde ich schon sagen Das wird häufig unterschätzt Dass man da

00:28:24: gut

00:28:25: untereinander und auch effizient kommunizieren kann.

00:28:28: Und können wir daraus jetzt vielleicht eine ganz konkrete Empfehlung stricken?

00:28:32: Julia hat gesagt Anpassungsfähigkeit.

00:28:35: Patrick, du hast jetzt vor allem die Kommunikationsskills des Zwischenmenschlichen auch hervorgehoben also ganz konkret gefragt was können denn junge Nachwuchsteilende jetzt tun um auch künftig auf dem Jobmarkt sichtbar zu bleiben und auch gebraucht zu bleiben?

00:28:48: Was können sie da ganz konkret jetzt machen?

00:28:50: Also in der aktuellen Situation würde ich einfach sagen nicht aufgeben Wir wissen das ist aktuell wirklich sehr herausfordernd ist.

00:28:59: Das ist wie gesagt immer wieder mein Appell, bitte nicht aufgeben!

00:29:04: Ansonsten auch da wieder flexibel sein, auch weil man jetzt vielleicht gerade sagt ich würde gerne in diese Richtung Jetzt gerade gehen, aber es gibt da keine Jobs.

00:29:13: Sucht euch erst mal was anderes!

00:29:15: Ihr könnt immer noch wechseln.

00:29:16: Ihr habt jederzeit die Möglichkeit wieder in anderen Bereichen reinzuschauen oder euch irgendwie nochmal umzuorientieren und auch ganz wichtig einfach Erfahrung zu sammeln.

00:29:27: Nutzt die Möglichkeiten, Praktikum zu machen, eine Werkstudenten-Tätigkeit.

00:29:31: nutzt die Möglichkeit, die Kontakte zu knüpfen in die Unternehmen.

00:29:35: Das, was Patrick gesagt hat, wird kommen.

00:29:38: wir brauchen die Leute dann einfach sich nicht in Muttingen zu lassen.

00:29:42: aktuell und das Beste draus machen, würde ich sagen.

00:29:46: Und ein wichtiger Punkt, weil ich das Letztens als ich mit Julia auch auf einem Event war oder auf einer Hochschulmesse... Da hatte ich einen Gespräch mit der Studentin und sie meinte dann ja was muss ich denn studieren um bei euch reinzukommen so?

00:29:58: Und dann habe ich ganz schnell gesagt also dass ist nicht die Frage die du dir stellen solltest, weil du sollst ja das machen worauf du Lust hast!

00:30:06: Also Klar weil die Situation mit dem Arbeitmarkt so schwierig ist, also ich habe genauso noch Freunde, die studieren.

00:30:12: Ich kriege das bei denen auch dann hautnah mit sage ich mal man sollte nicht jetzt irgendwie immer nur danach schauen wie komme ich da am besten rein sondern macht schon das was dir am meisten Spaß macht und ob es dann am Ende passt dass er da hingestellt.

00:30:27: aber Wenn du jetzt was studierst, nur weil du denkst, oh das ist das Beste für dieses Unternehmen.

00:30:31: und dann merken man aber im Bewerbungsgespräch.

00:30:34: Jetzt ich war nicht Rekruter, aber Julia war Rekroterin.

00:30:38: Man merkt es in den Bewerbsgesprächen wie jemand wirklich für ein Thema dann auch brennt oder eben nicht Und... Ich weiß die Situation ist nicht easy Aber trotzdem dass man wegkommt von diesem Nur Was wollt ihr von mir?

00:30:50: Sondern einfach was will ich eigentlich studieren?

00:30:53: Das finde ich eigentlich so mit des wichtigste was man den mitgeben kann.

00:30:58: Das finde ich schon mal eine richtig gute Botschaft und wir sind noch nicht mehr am Ende des Podcasts.

00:31:01: Also das ist echt klasse!

00:31:04: Letzte Frage zum Themenblockkompetenzen, ihr habt ja beide auch selber erfahren wie fördert Bosch denn bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

00:31:13: Vielleicht doch auf den verschiedenen Karriere-Stufen vielleicht als Werki oder jetzt in einer Festanstellung.

00:31:18: also welche Rolle spielt das bei Bosch?

00:31:20: Genau es gibt intern mit uns viele Schulungen.

00:31:23: Es gibt genauso auch externe Schulungen.

00:31:25: Da muss dann immer geschaut werden, natürlich es gibt Pflichtschulungen die uns zugewiesen werden zum bestimmten Thema.

00:31:30: Es gibt zum Beispiel Pflicht-KI-Schulungen, die wir hatten, da gab's dann verschiedene Fokusrichtungen wie Marketing, HR, Controlling und dann gibt's natürlich auch Externe Schulungen ,die dann vielleicht mal ein bisschen teurer sind.

00:31:42: Muss man natürlich immer schauen was gerade auch von der überlegen Führungskraft bei uns eben auch genehmigt wird.

00:31:47: Ansonsten schauen wir auch immer ganz viel, wie können wir innerhalb der Abteilung unsere Kompetenzen am besten auch teilen oder Erfahrungen teilen?

00:31:55: Weil man muss sich ja vorstellen.

00:31:57: Wir sitzen im Bereich wo Recruiting internes Consulting und Personal Marketing eben zusammensitzen.

00:32:02: Das heißt da gibt es dann unterschiedliche Kompetenz in die jede Einzelne von uns hat bekommen alle aus unterschiedlichen Bereichen.

00:32:09: Da schauen wir dann intern auch dass wir zum Beispiel läuft seit letzter Woche glaube ich Juliane auch so eine Workshop Reihe, eben PRC Skills heißt, also PRC ist unser Bereich und genau da gibt es dann verschiedene Sessions wo sich dann eben jeder rein setzen kann in dir möchte.

00:32:26: Also auch das Thema bei aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen großen Stellenwert.

00:32:31: Ich würde an der Stelle jemand unterbrechen denn wir haben bei uns im Podcast eine feste Kategorie und die nennt sich Match me

00:32:38: if you

00:32:39: can.

00:32:41: Genau, so heißt die Kategorie.

00:32:42: Und hier geht es jetzt darum, dass ihr mir schnell antwortet und vor allem kurz antwortest.

00:32:47: Es können euch jetzt ja nein Fragen gestellt werden entweder oder fragen gestellt werden oder vielleicht auch die ein- oder andere Satzvervollständigung.

00:32:54: Ich würde euch immer gleich direkt dran nehmen damit jeder weiß wer antworten muss.

00:32:57: seid ihr bereit?

00:32:59: Ja

00:32:59: Okay dann geht's los Julia früh auf Stehren oder Nachtäule

00:33:04: nachtäule

00:33:04: Patrick feierabend mit sport oder sofa

00:33:08: sofa

00:33:08: julia großstadt oder natur.

00:33:10: Die Mischung macht's.

00:33:11: Großstadt oder Natur?

00:33:13: Natur!

00:33:14: Patrick, Homeoffice oder Büro?

00:33:18: Ich sag mal ganz vorbildlich Büro.

00:33:20: Sehr gut.

00:33:21: Julia, Spezialistin oder Generalistin?

00:33:23: GeneralistIn.

00:33:24: Patrick, Sicherheit- oder Gestaltungsfreiheit?

00:33:27: Gestaltunsfreiheit.

00:33:29: Julia eine unterschätzte Kompetenz ist

00:33:31: Überzeugungskraft.

00:33:33: Patrick ein Fehler aus dem ich viel gelernt habe war

00:33:36: Nicht alles persönlich nehmen.

00:33:38: Julia Bosch in drei Worten

00:33:40: Technik fürs Leben.

00:33:42: Und Patrick, Innovation beginnt ...

00:33:45: im Mindset von einem selbst.

00:33:47: Danke euch!

00:33:49: Super danke euch das mit dem Kurzantworten hat echt gut geklappt.

00:33:52: Patrick?

00:33:53: Das letzte ist mir gleich so richtig in Erinnerung geblieben.

00:33:55: du hast gesagt Innovation beginnend mit dem Mindset in einem selbst.

00:33:58: Du hast es ausgedrückt.

00:33:59: was genau meinst du denn damit?

00:34:01: Was für ein Mindset muss das denn sein?

00:34:02: Ja

00:34:02: ich glaube das hört sich ein bisschen hochgestocherner an als ich's meine.

00:34:07: Ich glaub Es ist so, dass wenn man selber nicht davon überzeugt muss.

00:34:10: Dass man was hinbekommt dann wird das auch nichts.

00:34:13: also ich glaube wenn wir als team Da sitzen und die veränderungen mitbekommen und wir sitzen als team im raum und sagen es wird nix Dann wird's auch nichts.

00:34:23: Also Man riecht sich immer mal auf Ich selber schließe mich überhaupt nicht aus aber

00:34:30: Ich

00:34:31: kann sagen in unserem Team ist es immer super weil wir uns trotzdem gegenseitig da immer einfach sagen, okay wir machen jetzt weiter.

00:34:37: Wir können es gerade nicht ändern.

00:34:39: Wir finden die Situation genauso nicht

00:34:40: gut.".

00:34:41: Ich glaube das hilft uns grade enorm dass wir gegenseitig dieses Denken vertreten.

00:34:47: zumindest zu neunundneinzig Prozent der Zeit würde ich sagen, dass wir das hinbekommen.

00:34:52: also ich mein Zweifel ist ja auch normal.

00:34:53: aber ich bin der festen Überzeugung dass das immer auch bei einem selbst anfängt.

00:34:59: Ja, ich glaub das können wir alle Unterschreiben, egal wer hier gerade zuhört.

00:35:03: Egal ob Studium oder Job das können wir glaube ich so eins zu eins unterschreiben.

00:35:06: Julia du hast sehr spontan gesagt dass eine unterschätzte Kompetenz Überzeugungskraft ist.

00:35:10: vielleicht kannst du das mal konkretisieren.

00:35:12: in welchem Situation brauche ich denn Überzeugungskraft?

00:35:15: Also ich finde Überzeugungen braucht man Eigentlich immer, also egal ob es jetzt zum Beispiel um ein bestimmtes Projekt geht oder eine Aufgabe.

00:35:26: Es kommt ja immer mal vor dass man gerade auch im Arbeitskontext eben gewisse Leute überzeugen muss und wenn man das nicht kann dann glaube ich bleiben halt viele Projekte auf der Strecke.

00:35:38: Und wenn man eben diese Kompetenz hat um Leute mitzureißen und zu sagen, hey das ist jetzt zum Beispiel ein super cooles Projekt.

00:35:46: Und wir sollten es unbedingt machen.

00:35:50: Egal ob das gut oder schlecht ist was dann da im Endeffekt rumkommt finde ich das einfach eine super wichtige Kompetenz weil man muss ja hinter dem stehen was man tut dass es geht.

00:36:01: so bisschen das was Patrick eigentlich auch gerade gesagt hat.

00:36:03: wenn man selber nicht dahinter steht und nicht überzeugt davon ist was man tut Das wird schwierig.

00:36:09: Alles klar, danke euch.

00:36:10: und damit kommen wir zur letzten Kategorie und die nennt sich...

00:36:15: Tudus und

00:36:18: Träume.

00:36:22: Genau!

00:36:22: Wir wollen nochmal ein Blick so'n bisschen in die Zukunft wagen.

00:36:25: Tuduse und Tröme heißt die Kategorie.

00:36:27: Wir haben ja schon mal über Kompetenzen gesprochen und die in Zukunft wichtiger sind.

00:36:31: Die Richtung, in die sich die Technologie usw.

00:36:34: vielleicht auch entwickeln wird.

00:36:36: Ich möchte jetzt mit euch aber noch einmal so'nn bisschen über das Thema sprechen Warum ihr eigentlich hier seid?

00:36:41: Also was euer Plan ist sozusagen.

00:36:43: Denn wir haben ja gehört schwierige Zeiten, wenige sehr selektive Einstellungen viel auch vorausplanen und vielleicht doch so ein bisschen Fischen im Trüben.

00:36:52: zum Teil deswegen die Frage warum seid ihr trotz dieser aktuellen Herausforderung zu mir in den Podcast gekommen?

00:36:58: Naja also verstecken bringt ja nichts.

00:37:01: Wir sind trotzdem immer noch da und die Situation ist nun mal so, wie sie ist.

00:37:08: Sie wird sich auch nicht dadurch ändern, ob wir jetzt in dem Podcast sind oder nicht.

00:37:13: Also uns einfach ganz wichtig zu sagen Wir sind weiterhin da!

00:37:18: Wir können leider nichts an der aktuellen Situation ändern aber wir versuchen quasi das Beste daraus zu machen und versuchen halt einfach da transparent und offen und ehrlich mit umzugehen.

00:37:31: Ja, ich glaube das ist auch so ein bisschen haben wir die Chance genutzt.

00:37:35: Auch als ich Julia damals gefragt habe weil wir gesagt haben Die einzige Sache oder die einzige Möglichkeit die wir gerade immer haben es eben nach außen zu blicken Wir sehen die Nachrichten, wir sehen die Kommentare unter unteren Videos, wir hören die Kommentare auf den Messen und Events wo wir dann schon mit ja teilweise sehr harten Kommentaren auch konfrontiert werden was ja alles irgendwie auch seine Berechtigung hat, weil klar die Nachrichten sind nicht schön.

00:38:00: Da stehen viele Schicksale dahinter.

00:38:03: also jetzt auch neutral gesprochen und nicht nur auf Bosch sondern generell egal bei welchem Unternehmen man das sieht Und wir haben aber trotzdem gesagt Ey Wir machen trotzdem noch enorm viel in unserer Abteilung Generell auch die Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen da gibt es noch so viele Leute Die wirklich tagtäglich ihr bestes geben und da wollen wir einfach trotzdem mal in den Podcast kommen und sagen, dass wir noch da sind.

00:38:27: Und das wir auch noch auf jeden Fall mit vorne dabei sind.

00:38:31: Dass jetzt eben nicht so immer dieser Eindruck entsteht.

00:38:34: Oh Gott, was gibt's gar nicht mehr?

00:38:36: Was man natürlich auch sagen muss ist, dass es uns einfach noch ein bisschen besser geht weil wir so groß sind, weil wir soweit aufgestellt sind also... Das ist jetzt natürlich anders als wenn wir jetzt einen kleinen oder mittelständischen Unternehmen wehren.

00:38:47: Wir sind auch nicht happy in der Situation und das muss man glaube ich auch dem gegenüber einfach mal spiegeln, dass die Situation für uns nicht so easy ist.

00:38:57: Ja aber ich glaube wir haben es trotzdem geschafft ein sehr positives Bild zu zeichnen.

00:39:04: was auch nicht völlig abstrakt ist finde ich sehr gut rübergebracht, was trotzdem es für Potenzial auch gibt und wie man einfach mit der aktuellen Situation gut umgehen kann.

00:39:13: Wir stehen alle davor nicht nur bei Bosch du hast es gesagt Patrick aber es ist ja kein Grund den Kopf in den Sand zu stecken.

00:39:20: deswegen war das auf jeden Fall eine sehr richtige Entscheidung dass wir hier heute miteinander sprechen.

00:39:24: das freut mich sehr.

00:39:25: nochmal zur euch persönlich zurück Wie geht ihr denn ganz persönlich mit diesen Herausforderungen und mit diesen Unsicherheiten um?

00:39:31: Also bei euch in Abteilung mit der Newslage auf der Arbeit.

00:39:36: Welche Tipps und Tricks habt ihr damit umzugehen für euch persönlich?

00:39:39: Julia, vielleicht fängst du an.

00:39:41: Mir persönlich hilft es enorm, viel im Team darüber zu sprechen.

00:39:47: Das mag ich auch sehr gerne an unserem Team, dass wir da offen und ehrlich alle miteinander kommunizieren können.

00:39:55: Man kann seine Ängste, Sorge einfach mal platzieren, man kann sich da austauschen und dann merkt man eben auch, ja, man ist damit nicht alleine.

00:40:05: Ansonsten jetzt so im persönlichen Bereich finde ich's immer ganz wichtig, gewissen Ausgleich zu schaffen.

00:40:13: Zum Beispiel durch Sport oder eben auch einfach sich irgendwie mit Freunden treffen, ein bisschen ablenken und man muss sich da glaube ich auch immer ein bisschen vor Augen halten.

00:40:24: Es ist ein Job es ist ein sehr großer Teil meines Lebens aber es ist halt auch nicht mein ganzes Leben quasi.

00:40:32: Patrick, möchtest du was ergänzen?

00:40:34: Ich glaub... würde mich nur komplett anschließen, was Julia gesagt hat und sagen man muss diesen also ich hab mehr.

00:40:40: zum Beispiel ich hatte jetzt im Kopf eben einfach es nicht so nah an sich ran zu lassen.

00:40:43: Einfach als ich es anhört aber ja ausgleich schaffen genau.

00:40:46: Und

00:40:47: gibt's irgendwas bei euch beiden wo ihr jetzt rückwirkend sagen würdet dieses Talent oder diese Eigenschaft an mir hat mich jetzt besonders weitergebracht und vielleicht auch durch die letzte Zeit getragen?

00:40:57: Also habt ihr da irgendeine besondere Resilienz, die das euch möglich gemacht hat oder wie seht ihr das?

00:41:03: Ich würde sagen... Es hilft auf jeden Fall, Ruhe zu bewahren.

00:41:08: Auch das ist immer leichter gesagt als getan.

00:41:11: Aber vielleicht manchmal einfach quasi einen Schritt zurückzutreten.

00:41:15: Einfach nochmal versuchen ganz objektiv auf die Situation draufzuschauen und zu gucken, dass die Situation wirklich gerade so schlimm wie sie scheint.

00:41:26: Und ansonsten einfach step by step Dinge abzuarbeiten und einfach versuchen trotzdem noch recht ... recht ruhig und entspannt, durch gewisse Situationen durchzukommen.

00:41:38: Ja ich würde das sagen was ich vorhin auch meinte und zwar die Sachen nicht persönlichen nehmen.

00:41:43: also da hatte ich meine Erfahrungen schon machen dürfen und das hilft mir enorm.

00:41:51: einfach weil man

00:41:52: sich

00:41:52: von der Situation immer ein bisschen abgrenzt und sagt okay dass was jetzt gesagt wird ist nicht gegen mich persönlich gemeint.

00:41:59: Ich finde es echt cool, wie wir jetzt wirklich durch diese Minuten durchgekommen sind und das immer wieder geschafft haben im positiven Ausblick zu geben.

00:42:06: Und auch was einen echten Mehrwert für unsere Zuhörerinnen mitzugeben.

00:42:09: Deswegen jetzt noch einmal abschließen.

00:42:10: die letzte Frage – die vorletzte Frage!

00:42:13: Was wollt ihr unseren Zuhören nach dieser Folge mitgeben?

00:42:17: Warum ist Bosch auch in Zukunft ein spannender Arbeitgeber mit viel Potenzial?

00:42:23: Also Bosch ist immer noch ein sehr abwechslungsreiches Unternehmen.

00:42:27: Es gibt einfach super viele Möglichkeiten in die verschiedensten Bereiche reinzuschauen und wir sind natürlich auch sehr global aufgestellt, das heißt es wird eigentlich nie langweilig.

00:42:41: Ja also ich würde auch sagen trotzdem negative Nachrichten ist es und bleibt immer noch ein Top-Unternehmen.

00:42:47: Das was sie in den Nachrichten sehen ist nur ein minimaler Ausschnitt.

00:42:49: Also wenn man überlegt Wir sind über vierhunderttausend Mitarbeitende auf der ganzen Welt.

00:42:54: Das ist eine Nummer, die man nicht unterschätzen darf.

00:42:57: Also auch wir lernen immer noch super fehl tagtäglich!

00:43:01: Alles klar, und jetzt kommen wir zu meiner letzten Frage.

00:43:03: Die stelle ich immer am Ende des Podcasts.

00:43:04: Wir haben Dienstag vormittag.

00:43:06: was steht diese Woche noch bei euch an?

00:43:08: Patrick wie verbringst du den restlichen Tag und die restliche Woche?

00:43:10: Was steht auf deiner Studieliste?

00:43:12: also Ich werde mir dann wahrscheinlich erst mal etwas zu essen machen ganz klassisch Maultaschen.

00:43:18: Und heute Abend geht es bei mir noch ins Tennis und morgen steht der Filmlauf an.

00:43:22: Also ich bin in dieser Woche mal ganz sportlich unterwegs dass das Wetter auch mitspielt, dass es jetzt nicht regnet und auch jetzt nicht wieder thirty-fünf Grad hat.

00:43:32: Aber ich glaube da sieht das mit heute und morgen ganz gut aus!

00:43:36: Sehr gut die kontroverse Spätzle und Maultaschen hatten wir in der vorherigen Folge von Talent Talks auch schon.

00:43:40: also du bist da eindeutig die Maulttasche?

00:43:42: Das habe ich verstanden.

00:43:43: Julia was steht bei dir heute und diese Woche noch an?

00:43:47: Also heute steht tatsächlich einfach noch so ein bisschen ja Orgakram an, den ich jetzt mal einfach ein paar E-Mails abarbeiten.

00:43:54: Ich bin nämlich tatsächlich ab morgen auf einem Event bis Samstag.

00:43:59: Wir haben immer einen Pre-Event für das Thema Formula Student wo wir dann immer gewisse Teams einladen und sind dann da bei uns auf einer Teststrecke.

00:44:10: Das heißt genau beim Event die nächsten drei Tage auf jeden Fall sehr spannend.

00:44:15: Ich werde viel unterwegs sein, aber es ist auch immer ein super schöner Austausch mit den

00:44:18: Teams.".

00:44:19: Und eine Auszeit vom Schreibtisch kann ich mir vorstellen?

00:44:22: Und eine auszeit vom schreibtisch auch!

00:44:23: Ja genau.

00:44:24: Super das klingt nach guten Tagen mit sport- und inspirierenden Begegnungen.

00:44:29: dabei wünsche ich euch viel Spaß.

00:44:30: Ich danke euch sehr für das spannende und aufschlussreiche Gespräch und wünsche euch jetzt noch einen schönen Tag.

00:44:35: machts gut ihr zwei tschüss.

00:44:36: Danke dir Max.

00:44:37: Danke dir auch max ciao.

00:44:40: Das waren Julia Bücher und Patrick Miko von Bosch.

00:44:47: Im Gespräch kam für mich deutlich rüber, wie herausfordernd die Zeiten sind und dass die Veränderung eben zum neuen Normal geworden ist.

00:44:54: Aber genau diese Veränderungen bringen eben auch unzählige Chancen mit sich.

00:44:58: Entscheidend ist nicht der perfekte Lebenslauf sondern Offenheit-und Anpassungsfähigkeit.

00:45:03: Dann schafft man es auch seinen eigenen Weg zu gehen!

00:45:06: Julia hat sinngemäß gesagt Nicht aufgeben – auch wenn es grad mal schwierig ist Und ich würde mich sehr freuen, wenn ihr diese Botschaft aus dem Podcast mitnehmt.

00:45:15: Wenn euch die Folge gefallen hat, dann freue ich mich sehr über eine Bewertung auf der Podcast-Plattform Eurer Wahl.

00:45:20: So erreichen wir noch mehr Interessierte mit Talent Talks!

00:45:23: Und wenn ihr mehr über Bosch erfahren wollt, dann schaut gerne mal auf den Porträt bei eFellowsnet oder direkt auf der Karriereseite von Bosch vorbei – Die Links findet ihr in den Shownotes.

00:45:32: Danke dass Ihr wieder eingeschaltet habt und bis bald zu einer neuen Folge Talent

00:45:45: Talkss.