Vom Konzertsaal in die Großkanzlei – Freshfields-Partnerin im Gespräch

00:00:01: Dieser Podcast wird präsentiert von eFellowsnet, das Online-Stipendium und Karrierenetzwerk.

00:00:11: Schön dass ihr wieder eingeschaltet habt!

00:00:13: Ich bin Max.

00:00:14: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge Talent Talks.

00:00:33: Ich glaube, in meinem jüngeren Ich würde ich mitgeben mutig zu sein.

00:00:37: Einfach sich trauen und Dinge auszuprobieren ohne sich den Druck zu machen – das muss jetzt wirklich die Option sein, die für mich passend richtig ist und wo ich in den nächsten zehn Jahren

00:00:45: bleibe.".

00:00:47: Wie wird man Partnern einer Großkanzlei?

00:00:49: Genau darum geht es in dieser Folge!

00:00:51: Dafür habe ich eine Anwältin von Freshfields bei mir zu Gast, die in diesem Jahr das Partnerlevel erreicht hat.

00:00:57: Mehr verrate ich euch gleich aber vorher kommen wir zu... Passend zum Thema der heutigen Folge möchte ich euch die LLM-Datenbank von eFellowsnet vorstellen.

00:01:15: Wenn ihr mit dem Gedanken spielt ein Master of Laws zu machen und so eure juristische Karriere voranzubringen, dann ist die Llm Datenbank für euch unverzichtbar.

00:01:23: Vergleicht eure Leistungen mit hunderten anonymen Einträgen der iFellos und findet heraus wie gut eure Chancen stehen bei eurer Wunschuniversität aufgenommen zu werden.

00:01:33: Die Datenbank enthält dabei viele nützliche Infos zu Noten Sprachtests Praktika und Vorerfahrungen der Mitglieder.

00:01:41: Außerdem erfahrt ihr, für welche Law School es am Ende tatsächlich gereicht hat.

00:01:46: So könnt Ihr Eure Bewerbungen realistisch einschätzen – und Euch gezielt vergleichen!

00:01:50: Die Datenbank ist exklusiv für registrierte Mitglieder verfügbar.

00:01:54: Wenn Ihr also noch keine habt, solltet Ihr jetzt schnell eine kostenlose Mitgliedschaft bei eFellowsnet abschließen.

00:01:59: Den direkten Link zur Datenbank findet Ihr unten in den Shownotes.

00:02:07: Meine heutige Gesprächspartnerin ist Elena Brand Partner bei der internationalen Großkanzlei Freshfields.

00:02:13: Ich möchte herausfinden, wie Elena's Karriere bis zur Partnerschaft aussah und von welchen Erfahrungen sie am meisten profitiert hat.

00:02:21: Jedes Mal, das kennt man ja in jedem Bereich – wenn man seine Komfortzone verlässt, hat es natürlich eine riesige Auswirkung auf die Entwicklung.

00:02:32: Elena nimmt uns mit auf einen Karrierenweg, der von harten Entscheidungen, hilfsbereiten Mentoren glücklichen Fügungen und viel Arbeit außerhalb der eigenen Komfortzone geprägt ist.

00:02:43: Gleichzeitig räumt sie mit vielen Mythen über die Arbeit in der Großkanzlei auf, gibt Einblicke in ihren Alltag als Partner.

00:02:50: Ihr könnt euch auf ein offenes Gespräch mit vielen hilfreichen Tipps freuen!

00:02:53: Los geht's mit Elena Brand von Fresh Fields.

00:03:00: Vielen Dank dass du dir die Zeit nimmst und damit herzlich willkommen bei Talent Talks Elena Brand.

00:03:04: Hallo Elena schön dass du da bist.

00:03:06: Herzlichen Dank für die Einladung, ich bin freue mich dabei zu sein.

00:03:09: Bevor wir richtig einsteigen wollen wir dich natürlich erst mal kurz kennenlernen.

00:03:11: deswegen stelle dich gerne mal kurz in ein paar Knappen setzen vor.

00:03:15: Ich bin Elena Brandt und ich bin Anwältin hier bei Fresh Heats seit sieben Jahren im Bereich Datenschutz- und Digitalregulierung Und ich bin in diesem Jahr zur Partnerin befördert worden.

00:03:24: Ja, schon mal herzlichen Glückwunsch dazu.

00:03:26: Darum soll es heute auch ein bisschen gehen um dein Karriereweg und um deinen Aufstieg bis hin zur Partnerin.

00:03:31: Du sagst du bist seit sieben Jahren Anwältin.

00:03:33: dem ging ja ein bisschen was voraus mutmaßlich ein Jurastudium war.

00:03:37: wie bist du denn damals zu den Rechtswissenschaften zum Jurastudiom gekommen?

00:03:41: Ich glaube, da muss ich tatsächlich ein bisschen weiter ausholen.

00:03:43: Weil mein persönlicher Weg zu Jura zur Rechtswissenschaften nicht gerade ein gradliniger Weg war.

00:03:48: Ich bin tatsächlich gestartet und habe die ersten zwanzig Jahre bis zum Abitur im Grunde einen Weg als Konzertpianistin gegangen und hab diese Karriere

00:03:57: verfolgt

00:03:58: und habe mich dann relativ kurzfristig, also im Grunde kurz vor Einstieg ins Studium damals entschieden.

00:04:05: Ich möchte doch etwas vollkommen anderes machen zur Überraschung vieler Menschen in meinem Umfeld auch Familie und Freunde weil es tatsächlich bis zu dem Zeitpunkt absolut nicht auf dem Radar war.

00:04:16: ich glaube wenn ich mich zurück im Sinne was mich damals dazu verandert hat mein Weg zu ändern war vor allen Dingen diese Bandbreite an Berufsmöglichkeiten, die man natürlich hat.

00:04:27: Also ich hatte ein ganz starkes Gefühl ist wenn man Jura studiert und wenn man das Studium hinter sich bringt dann hat man eine ganz stabile Basis, ein ganz starkes Fundament mit dem man hinterher sehr viel anfangen kann und dieses sehr vieles anfangen.

00:04:39: also im Grunde alle Berufsbilder die ich mir damals angeguckt habe sei es Anwältin oder Richterin, oder EU-Institutionen haben mich damals extrem begeistert und fand ich auch sehr spannend.

00:04:52: Ich fand das alles sehr spannend!

00:04:54: Das war so ein bisschen das Gefühl...ich muss mich jetzt nicht entscheiden aber was immer ich machen möchte später dieses Studium bietet mir einfach einen sehr starkes Fundament dafür Und das war im Grunde der Grund warum ich mich damals entschieden habe doch Jura zu machen trotz der Passion die ich nach wie vor Pflege für Musik und Klavier.

00:05:12: Okay, das heißt du hast das Klavier oder das Piano noch nicht komplett an den Nagel gehangen?

00:05:17: Sondern verfolgt es in deiner Freizeit weiter.

00:05:19: Ja ich muss sagen, ich bin vom Typ her und vom Charakter ja schon so dass ich sehr gut im Abhaken von Themen bin.

00:05:24: Das heißt es war damals eine sehr schwierige Entscheidung für mich als was vollkommen anderes zu machen.

00:05:28: Es war tatsächlich mein erfolgreiches Klavierjahr, damals mein Abiturjahr mit sehr vielen Preisen und Auszeichnungen und dann zu sagen ist...das war's jetzt!

00:05:37: Aber in dem Moment wo ich die Entscheidung dann getroffen hatte Mit sehr viel Unterstützung natürlich von meiner Familie, die mich da sehr gut beraten hat.

00:05:44: Nachdem ich die Entscheidung getroffen habe, habe ich niemals zurückgeguckt.

00:05:46: Ich hab es natürlich niemals bereut aber auch nie dieses Hätte-Hatte.

00:05:50: was wäre wenn in meinem Kopf durchgespielt werden.

00:05:53: Es ist eine Passion und mittlerweile ein sehr geschätztes Hobby.

00:05:56: Aber nicht mehr mein berufsiches

00:06:00: Terrain.".

00:06:00: Und nach deinem Jurastudium bist du dann direkt geradewegs zu Freshfields gekommen.

00:06:04: oder wie war der Weg bis zu Fresh fields?

00:06:06: Es war ein direkter Weg zu Fresh Seeds, wobei ich sagen muss, wenn ich zurückdenke wie es kam, dass ich zu Freshseeds gekommen bin.

00:06:12: Da war sehr viel Zufall im Spiel damals.

00:06:14: Das war nicht so das ich eine Vorstellung davon hatte was ist eine Großganslei?

00:06:19: Welche Großganzleien gibt es?

00:06:20: Was unterscheidet die GroßgANSLEIN?

00:06:22: Sondern es waren viele Zufallsfaktoren.

00:06:23: Ich war damals am Lehrstuhl bei uns in Bonn, der Stuhl für Arbeitsrecht und da gab es Kollegen, die gerade als Anwälte bei ... Fraisheats angefangen hat und natürlich Positives berichtet hatten.

00:06:34: Ein Studienkollege von mir war damals im IPIT-Team von Professor Dr.

00:06:38: Norbert Nolde, das war auch das Team wo ich dann später angefangen habe der natürlich auch Positivas berichtet hatte, sodass ich einige Touchpoints hatte zu Fraisweeds und mir dachte warum eigentlich nicht?

00:06:49: Da waren natürlich so ein bisschen Neugier dabei sich dachten naja im schlimmsten Fall nehme ich einfach eine zusätzliche Erfahrung mit und kann mich wenigstens mitreden und weiß wie sowas Kanzlei Leben in einer Großkanzlei aussieht.

00:07:00: Also das war zumindest so der Einstieg und ich ab damals als wissenschaftliche Mitarbeiterin und später in Referendaren bei FreshEats angefangen.

00:07:07: Aber die Motivation dann tatsächlich auch meinen Berufsstaat, bei Fresh Eats zu machen... Der war natürlich weniger zufällig.

00:07:15: da habe ich mir sehr viel Gedanken gemacht und habe ja im Referneriat auch andere Kanzleien kennengelernt, mir auch andere Dinge angeguckt Und da hatte ich einfach sehr stark das Gefühl dass wenn nicht große spannende Mandate machen will, vor allen Dingen international arbeiten möchte.

00:07:30: Dann ist Fresh Heats einfach die Adresse wo ich anfangen möchte und ich hatte auch das Gefühl dass Fresh Heads definitiv eine sehr gute Ausbildung bietet.

00:07:37: Also selbst wenn man...wenn ich mich entscheiden sollte irgendwann woanders hinzugehen Das weiß man natürlich als Berufsanfänger nicht ob man nicht doch einen anderen Weg einschlagen wird dann wusste ich habe mich im Zweifel eine sehr sehr gute ausbildung mitgenommen.

00:07:51: Ich glaube noch ein dritter Aspekt war, ich erinnere mich das dann irgendjemand sagt dass sich mit dem Gedanken gespielt hat über Fresh Eats anzufangen.

00:07:57: Das ist dann irgend jemand sagte naja also wenn du bei Fresh EATS anfängst da musst du das schon auch abliefern und ich glaube gar nicht unbedingt dass ich mich da irgendwie heraus gefordert gefühlt habe oder gedacht hätte oh ja der Person muss ich jetzt aber auch zeigen dass ich es auch kann sondern viel mehr als ich dachte oh Also als ambitionierter Mensch mit gerade einem ordentlichen Abschluss in der Tasche, ich dachte okay das scheint auch etwas zu sein und man tatsächlich irgendwie auch die Möglichkeit hat sich zu beweisen.

00:08:22: Und wo man tatsächlich einen gewissen Anspruch an die Qualität auch legt.

00:08:26: Das wollte ich mir glaube ich selber einfach nicht unbedingt beweisen aber einfach mal gucken ob ich das eigentlich schaffe.

00:08:32: Ich würde vermuten oder hoffen dass wir diesen Anspruch bei Freshies dafür vorhaben.

00:08:37: Lass dich damals als sehr positiv empfunden haben.

00:08:39: Ja und du bist ihm scheinbar auch gerecht geworden, wenn du jetzt es bis zur Partnerin geschafft hast.

00:08:43: Wer mehr über Fresh Wheels erfahren möchte der kann entweder mal in unsere Folge von Mai bei Talent Talks reinhören dort hat deine Kollegin Estella aus Wien nämlich Fresh Wheels schon etwas genauer vorgestellt oder ihr schaut mal auf den Porträt bei eFellowsnet vorbei.

00:08:55: dort findet ja alle weiteren Infos zu Fresh Wheels.

00:08:58: ich würde jetzt eigentlich auch genau da ansetzen Elena weil Wir sind jetzt schon bis zu Fresh Fields gekommen.

00:09:03: in deiner Vita, bist du deinem Einstieg dort und du hast am Anfang schon gesagt, du bist seit kurzem Partnerin.

00:09:08: Wie muss man sich deinen Arbeitsalltag als Partnerin vorstellen?

00:09:11: Was macht man in einer Großkanzlei als Partnerinnen und wie unterscheidet sich das vielleicht auch von den Tätigkeiten oder den Ebenen davor die du bei Fresh Fields begleitet hast?

00:09:20: Es sind glaube ich viele verschiedene Aspekte, die man als Partner oder in der Rolle als Partner abdecken.

00:09:26: Das ist natürlich zum einen die strategische Beratung von Mandanten und da ist glaube ich der große Unterschied gegenüber den Karriere-Stufen davor, dass man viel, viel näher an den Entscheiderebenen auf Mandantenseite dran ist.

00:09:40: Man ist weniger, indem ich liefere jetzt den inhaltlichen Inputs sondern es ist wirklich mehr so der strategische Leer, der noch obendrauf kommt.

00:09:49: Das unterscheidet im Grunde die Partnerrolle von der eines Associates.

00:09:54: Es ist natürlich auch die inhaltliche Verantwortung.

00:09:56: Es macht einen Unterschied, ob ein Associate die innerliche Arbeit macht und vorbereitet.

00:10:02: Als Partner muss man das alles, trägt man einfach die Verantwortung für die inheitliche Beratung.

00:10:07: Ein anderer Aspekt, Partner natürlich viel, viel mehr im Vordergrund steht.

00:10:12: Bei einem Associate oder bei einem Senior Associate ist die Akquise.

00:10:16: Ich trage natürlich als Partnerin auch eine Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der ganzen Sly und auch den wirenschaftlichen Erfolg meines Teams.

00:10:24: Und ein dritter Aspekt, den ich an dieser Stelle noch benennen würde, ist dann wahrscheinlich die Teamführung Und damit meine ich nicht nur Begleitung des Teams und die Verteilung der Aufgaben, der Mandate aber natürlich auch den Ausbildungsaspekt.

00:10:37: Das ist durchaus etwas das man in der Senior-Associetrolle schon irgendwo mitmacht.

00:10:42: Da hat man natürlich auch irgendwo ein Team um sich herum wo man sich auch um die Ausbildungsspekte kümmert.

00:10:47: Aber als Partner ist man dann viel mehr in der Verantwortung und auch in der Bandbreite an Themen, die man da abdeckt.

00:10:53: Okay, das klingt sehr vielfältig auch gerade der wirtschaftliche Erfolg für den du dann auch mitverantwortlich bist.

00:10:59: Ist es dir das höchste Level was man innerhalb von Fresh Wheels erreichen kann?

00:11:03: Im Grunde ja!

00:11:04: Also wir haben natürlich noch innerhalb der ganz steil verschiedene Positionen, Managing-Position und verschiedene Leitungsfunktionen.

00:11:10: aber im Grunde ist der Partnerstatus ein Durchgängiger der für alle gilt.

00:11:15: Und nun bist du erst seit sieben Jahren bei Fresh Fields.

00:11:18: Ist es ein üblicher Zeitraum auf dem Weg bis zur Partnerschaft?

00:11:22: Weil für mich klingt das jetzt wahnsinnig schnell, also wie ist denn da so der normale Zeitplan?

00:11:28: Kann man den so ausmachen?

00:11:29: Das ist eine sehr gute Frage und für mich klang das gar nicht so schnell weil man hat schon das Gefühl, man hat eine ganze Menge Arbeit reingesteckt und ist auch schon seit Ewigkeiten an dieser Karriereleiter irgendwo unterwegs.

00:11:40: Aber es ist tatsächlich, wenn man sich den Durchschnitt anschaut wie viele Jahre es dauert bis man Partner wird.

00:11:46: Es sind sieben Jahre doch sehr, sehr kurz und sehr schnell.

00:11:50: Das kann natürlich auch so eine Dynamik haben das sich ein bestimmter Bereich massiv wächst.

00:11:54: sowas zum Beispiel in meinem Bereich.

00:11:56: Wenn ich zurückdenke, Datenschutz vor zehn Jahren als ich anfing war ein relativ kleiner Bereich und war im Grunde noch gar kein riesengroßes Thema.

00:12:04: Und dann kam die DSGVO, dann kamen die internationalen Mandate und jetzt sprechen natürlich auch gar nicht mehr von Datenschutzen, sondern von der Datenregulierung, von der Digitalregulierungs ist es natürlich in dem Bereich der massiv gewachsensten in den letzten Jahren mit Sicherheit auch noch weiter wachsen wird.

00:12:19: Da gab's natürlich irgendwo einen Push das man gesagt hat da brauchen wir jetzt mehr Partner.

00:12:23: damit müssen wir unsere Partner-Bench erweitern.

00:12:27: Da habe ich natürlich in dem Fall sehr stark von profitiert, dass das einfach dieser Neat auf einmal da war.

00:12:33: Okay also neben Talent und Können was zweifels ohne die wichtigsten Kriterien sind, war es auch einfach in deinem Fall auch die Gunst der Stunde, dass einfach verschiedene Kriterie dort zusammengepasst haben richtig?

00:12:44: Richtig ja!

00:12:45: Und kannst du dich auf dein Weg bei Fresh spielts noch an so ein paar Stationen erinnern, besonders geprägt haben oder die dir besonders inhaltlichen oder menschlichem Push gegeben haben und dabei geholfen haben, wo du heute stehst?

00:12:57: Ja.

00:12:57: Also in jedem Fall wenn ich in meinem Fall zurückdenke waren die besonderen Momente, die mein Weg besonders geprägte haben sicherlich meine Secondments.

00:13:04: Ich hatte das Glück oder das Privileg einige Stationen Auslandsstation mitgenommen zu haben.

00:13:10: Ich war beispielsweise unserem New Yorker-Office in London, in Brüssel im Silicon Valley Und das hat sich, muss ich sagen im ersten Moment jedes Mal angefühlt wie so ein Sprung ins kalte Wasser.

00:13:20: Und man natürlich umgeben ist von neuen Teams, neue Partner.

00:13:23: Neue Mandate, neue Mandanten.

00:13:25: Auch da muss man sich jedes Mal neu zurechtfinden.

00:13:27: Das ist mit Sicherheit zu Beginn sehr herausfordernd.

00:13:31: Ich muss aber sagen jede dieser Erfahrungen hat mich extrem geprägt.

00:13:34: ich bin jedes mal rausgegangen aus diesen Situationen.

00:13:38: Mit sehr viel positiven Einfluss und es hat mir mit Sicherheit geholfen mein internes Netzwerk innerhalb der Kanzlei relativ schnell aufzubauen ist dass ich wusste wen kann ich für welche Themen ansprechen?

00:13:46: die Leute wussten Für welche Themen können sie mich ansprechen?

00:13:48: All das ist natürlich sehr nützlich.

00:13:50: Das kann ich in jedem Fall mitgeben.

00:13:53: als Tipp auch von diesem Situation, wo man im ersten Moment vielleicht etwas Respekt hat nicht zurückzuschrecken sondern wirklich dieses kalte Wasser zu springen.

00:14:00: Weil das genau die Momente sind, wo ein gestärkt herausgeht und sehr viel für seine Karriere und für seine persönliche Entwicklung mitnimmt.

00:14:06: Also profitierst du sozusagen auch bis heute von diesen Kontakten, die du in den Secondments aufgebaut hast.

00:14:11: Definitiv ja!

00:14:12: Okay da finde ich das ist schon mal ein guter Tipp für unsere Zuhörern und Zuhöre auch mal raus aus der Komfortzone gehen und Chancen ergreifen, die sich einem so bieten.

00:14:20: Wir haben eben darüber gesprochen dass du auch besonders von Menschen auf deinem Weg profitiert hast Die dich in einer besonderen Form vielleicht unterstützt haben, die Du bis heute auch anrufen kannst In bestimmten Fällen.

00:14:28: Nun engagierst Du Dich ja selber bei Freshfields Auch in bestimmten Initiativen Für Nachwuchsjuristinnen zum Beispiel.

00:14:34: Ich habe da gefunden Talent-For-Tech-Programm zum Beispiel aktiv.

00:14:38: Was steckt denn hinter dieser Initiative?

00:14:40: Nimm uns da mal ein bisschen mit!

00:14:42: Das finde ich sehr schön, dass wir auf diese Initiative zu sprechen kommen, denn da brennt tatsächlich mein Herz für.

00:14:48: Ich muss auch da vielleicht ein bisschen Kontext geben wie diese Initiative überhaupt zustande gekommen ist.

00:14:52: Wir haben sie ins Leben gerufen – ich meine, zwanzig zwanzi, das war so kurz vor der Pandemie.

00:14:58: Zu dem Zeitpunkt war einfach die Situation bei uns im Team, auch die waren damals ein viel kleineres Team hier in Düsseldorf.

00:15:03: Unser kleines Data-Team und wir waren bei uns in unserem Team nur zwei Frauen was relativ augenscheinlich die Minderheit war.

00:15:12: Das macht

00:15:12: das in Prozent aus ungefähr?

00:15:14: Das waren damals zwei von circa zehn.

00:15:17: Und das war relativ wenig und das Gleiche haben wir im Grunde auch häufig gespiegelt bekommen auf Mandantenseite,

00:15:23: d.h.,

00:15:23: wenn wir uns vor allen Dingen unsere Tech-Mandanten angeguckt haben ... Auch da war häufig, war öfter gegenüber Seite, hatten wir es mit Männern zu tun.

00:15:30: Wenn wir uns die Pipeline angegückt hatten an wissenschaftlichen Mitarbeitern, Referendaren aber auch Bewerbungen für Anwaltstellen bei uns, die bei uns für unser Team reinkamen, dann waren das sehr, sehr häufig wirklich neunzig Prozent, waren das Männer?

00:15:44: Und da haben wir gedacht, das kann eigentlich nicht sein.

00:15:46: Da muss ja irgendwas dahinter stecken, dass sich Frauen vielleicht abgeschreckt fühlen von dem Bereich und sich diese Tech-Komponente vielleicht auch weniger zutrauen.

00:15:55: Und dann haben wir gesagt müssen wir was machen, müssen wir etwas ändern?

00:15:58: Dann müssen wir uns vielleicht um die Anders präsentieren aber vielleicht aber auch einfach... Die vielen tollen Frauen, die es in der Techbranche ja auch gibt, müssen mir die vielleicht visibler machen!

00:16:07: Da haben wir dann diese Initiative ins Leben gerufen, die im Grunde ja so ein Mix ist aus einer Recruiting-Initiative.

00:16:13: Das ist ein Programm bei dem sich junge Talente bei uns bewerben.

00:16:17: Die müssen natürlich durch einen Bewerbungsprozess... um eingeladen zu werden.

00:16:21: Es ist aber auch eine Networking-Komponente dabei, denn dann zu diesen Events, die wir in regelmäßigen Abständen veranstalten kommen unseren Mandantinnen.

00:16:30: Das ist natürlich unter den Tech-Mandanten vor Ort sind und es ist natürlich auch Networking.

00:16:36: Und im Grunde ist die Idee das dieser Pool an jungen Talenten, die dann zur Veranstaltung kommen, dass sie sehen was gibt es für einzigartige Karrierewege im Bereich Tech?

00:16:47: Wie kommt man dahin?

00:16:48: Das ist nämlich in ganz vielen Fällen kein gradliniger Karriereweg.

00:16:54: die Frauen fangen ganz häufig in anderen Branchen an und dann kommen sie irgendwo dahin.

00:16:57: Und dann spricht man natürlich über Aspekte, wie ist das so als einzige Frau in einem Tech-Unternehmen oder in einem Team?

00:17:04: Wo man vielleicht mit Ingenieuren zu tun hat, die vielleicht auch überwiegend männlich sind.

00:17:09: Gibt es da bestimmte strukturelle Herausforderungen?

00:17:11: Wie findet man also seinen Platz?

00:17:13: Es geht viel um Karrierewege, um aufzuzeigen, wie kann man trotzdem trotz dieser Hindernisse vielleicht auch erfolgreich sein.

00:17:21: Es geht natürlich auch um inhaltlichen Austausch zu aktuellen Themen, die für Tech-Unternehmen gerade relevant sind.

00:17:28: Das ist also durchaus eine sehr anspruchsvolle Veranstaltung aber es ist finde ich ein sehr schönes Format.

00:17:34: zumindest an das Feedback, dass wir regelmäßig dann auch einsammeln nach diesen Veranstaltungen.

00:17:38: Ich sage etwas so von natürlich alle Seiten profitieren wie weil wir tolle junge Talente kennenlernen und auch die Unternehmen, die natürlich genauso in diesem Pool an jungen Talenten interessiert sind, aber auch dieses Networking, dass man sich jetzt innerlich ein Thema austauschen kann.

00:17:50: Das heißt aber nur, damit ich es richtig verstehe.

00:17:52: Dieses Recruiting oder dieser Bewerbungsprozess, der setzt schon zum Berufseinstieg an.

00:17:57: also ich muss nicht schon berufstätig sein um in dieses Programm reinzukommen.

00:18:01: Richtig

00:18:01: das sind Studenten an der Regel wissenschaftliche Mitarbeiter, Referendare.

00:18:05: ja

00:18:05: okay und damit wir das Thema einmal sauber abschließen gibt's vielleicht schon so eine kleine Erfolgsbilanz die du nach sechs Jahren diese Initiative existiert schon ziehen kannst.

00:18:15: Also zumindest in der Hand unseres Teams kann ich sagen, dass wir mittlerweile bei einer Frauenquote von fast fünfzig Prozent sind.

00:18:22: Ich habe jetzt die ganz aktuellen Zahlen nicht mehr vor Augen aber rein optisch würde ich sagen sind wir bei fünfzig prozent was natürlich finde ich persönlich einen großen Unterschied macht.

00:18:32: auf die Team-Dynamik darauf wie werden Dinge diskutiert welche Positionen werden eingenommen?

00:18:38: Find' ich ist immer schöner wenn man mit einem diversem Team zu tun hat um eben verschiedene Blickwinkel abzudenken und da sind wir glaube ich sehr weit vorne dabei.

00:18:45: Super, also der richtige Weg ist sozusagen eingeschlagen.

00:18:48: und gibt es neben dem Female Talent for Tech Programm noch weitere Initiativen oder Programme bei Freshfields zur Frauen- oder auch zur Diversity Förderung oder ähnliches?

00:18:57: Frauenförderung speziell nicht.

00:18:59: Wir haben ganz tolle andere Programmen die mittlerweile jedenfalls auch für männliche Societs bei uns offen stehen.

00:19:05: Da ist zum Beispiel bin ich ein riesengroßer Fan von unserem Global Sponsorship Program.

00:19:10: Das ist ein Programm, das ist für einen Jahr ausgelegt und da werden Anwälte die schon in einer Seniorrolle sind.

00:19:17: Und im Grunde auf dem Weg, Council oder Partner zu werden bei uns, werden an Jahr begleiteten.

00:19:23: Es setzt sich aus unterschiedlichen Komponenten zusammen.

00:19:27: da ist Coaching, individuelles Coaching dabei.

00:19:29: Da ist Mentoring dabei das heißt man kriegt einen Sponsor ein erfahrenen Anwalt an die Seite gestellt mit dem man sehr regelmäßig Termine hat und sich austauscht der Ideen hat wie man voran kommt und welchen Baustellen man möglicherweise zu arbeiten hat.

00:19:46: aber ich glaube der relevante Aspekt bei diesem Programm ist dieses Networking.

00:19:49: Man isst in einer relativ kleinen Gruppe.

00:19:51: es waren meine ich so mal im Jahrgang waren's um die an welchen vielleicht aus allen unseren Büros die es so gibt.

00:20:00: Ist man für ein Jahr im Grund in diesem Programm drin und das ist ein Networking Aspekt, weil die Gruppe eben relativ klein ist.

00:20:07: Es ist wahnsinnig toll zu schauen wo steht man wie kann man vielleicht Dinge zusammen vorantreiben?

00:20:12: Und welche Themen hat man da, die man vielleicht um die auch zusammen anpacken kann?

00:20:16: Lass uns noch mal zum Thema Frauenförderung zurückkommen, bitte.

00:20:18: Du hast gesagt in deinem Team hat sich es schon deutlich in Richtung Parität sozusagen entwickelt im Team.

00:20:24: ich habe eine Studie gefunden von der Allbrite Stiftung ist schon ein bisschen älter vom ersten dritten fünfundzwanzig die den frauenanteil auf Partnerebene in verschiedenen Großkanzleien miteinander vergleicht.

00:20:34: und da ist Feshfields zumindest im März zwei tausendfünfundzwanzige auf Platz eins gelandet allerdings nur mit einund zwanzig Komma.

00:20:41: Eins Prozent Fraun Anteil Auf partenebene.

00:20:44: Einmal Die Frage Platz eins.

00:20:47: Also wie hat Freshfields das schon geschafft?

00:20:48: und zweite Frage gleich nachgestellt, wo steht Freshfield's vielleicht heute?

00:20:52: Und was gibt es da für weitere Initiativen um diesen Anteil zu erhöhen?

00:20:56: Die genauen Zahlen kann ich dir glaube ich gar nicht sagen aber in jedem Fall dürfte es mittlerweile noch mal höher sein.

00:21:01: zu deiner Frage wir sind wieder hingekommen.

00:21:04: Ich denke Es hat weniger mit den aktiven Fördermaßnahmen zu tun ist hat mehr glaub ich damit zu tun Mit Chancen Wahrnehmung.

00:21:11: und wie sehen die Frauen selbst ihre Chancenen in der Kanzlei ihren Karriereweg zu gehen.

00:21:17: Ich glaube dadurch, dass sich da einfach immer mehr Vorbilder finden also Frauen die möglicherweise sogar Kinder haben und trotzdem diesen Weg gehen verschiedene Modelle, dass auch Kolleginnen die teilweise Teilzeit machen trotzdem Partnerin werden.

00:21:35: Dass man sich einfach viele Frauen diesen Weg viel mehr zutrauen mittlerweile weil man sieht es gibt eben nicht nur den einen Weg und ich muss auch nicht alles was mir möglicherweise wichtig ist aufgeben um dahin zu kommen sondern es gibt viele verschiedene Modellen Möglichkeiten und es gibt eben nicht nur das eine Modell.

00:21:54: Und ich glaube, dass ist so der Push.

00:21:56: was ihr glaube ich in den Zeit lang gesehen haben ist, dass sich viele Frauen entschieden haben vorzeitig auszusteigen – nicht weil sie mussten oder weil man das Gefühl vermittelt hat Sie können bei Fresh jetzt nicht Partnerin werden sondern einfach weil sie gedacht haben oh ich sehe aber keine Partnerin mit Kindern.

00:22:14: Das heißt wenn ich mich entscheide Kinder zu bekommen dann gehe ich möglicherweise woanders hin Und ich glaube, das hat sich massiv gewandelt.

00:22:21: Nicht nur bei Fresh jetzt auch in anderen Kanzleien, dass man immer mehr Frauen sieht die eben beides haben und die trotzdem ihren Karriereweg gehen.

00:22:29: Also ist Sichtbarkeit eigentlich dort fast das Wichtigste?

00:22:32: Ist es auch der Grund warum du dich in diesem Nachwuchsprogramm oder in diesem nachwuchsbereich engagierst?

00:22:37: Wir haben ja deinen Strafesaufgaben-Programm als Partnerin schon gehört und trotzdem nimmst du dir dafür noch Zeit?

00:22:42: Ja, definitiv.

00:22:43: Also ich glaube dass man als Team nur dann erfolgreich ist wenn man tolle Menschen um sich herum hat die in einem Strang ziehen und deswegen bin ich überzeugt davon das diese Zeit und diese Energie die man investiert Kollegen zu fördern uns unterstützen dass das eine gut investierte zeit ist denn je besser mein team ist desto erfolgreicher sind wir.

00:23:05: Das ist eine Mentalität, das ist keine One-Man-Show.

00:23:08: Da müssen alle mitziehen und wenn wir jemanden haben der ein bisschen schwächelt dann wirkt sich das irgendwo auf das Team außen.

00:23:14: sofern bin ich sehr engagiert und ich muss auch zugeben dass dieser Aspekt der Teamführung der Ausbildung von Justin das ist so der Aspekt er mich auch am meisten erfüllt.

00:23:25: Das kann nicht gut nachvollziehen wenn du sagst dass diese ganzen neuen Perspektiven und die jungen Talente in deinem Team aufgenommen werden oder du auch anderweitig mit jungen Nachwuchsterländen in Kontakt kommst.

00:23:36: Was sind denn so Fragen, die du immer wieder gut gestellt bekommst?

00:23:40: Oder vielleicht auch Unsicherheiten von jungen Juristinnen und Juristen?

00:23:43: Irgendwas wo du immer denkst ja das ist doch klar da möchte ich euch weiterhelfen.

00:23:47: Vielleicht erreichen wir heute mal eine größere Masse und können gleich ganz vielen diese Fragen beantworten.

00:23:52: Ich glaube, da sind mehrere Fragen komplexes.

00:23:54: Zum einen ist es der Klassiker, wenn ich auf Recruiting-Events auf junge Studenten treffe.

00:23:59: Es sind allerlei Klischees die mit Großkanzleien verbunden sind.

00:24:02: Das ist durch das Thema Vereinbarter von Familie und Beruf, Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf.

00:24:07: Da bemühe ich mich immer, ein realitätsnahes Bild zu zeichnen.

00:24:11: Es ist natürlich allen Berufen an der Großkanzlei das Anwalten einer Großkanslei herausfordernd.

00:24:16: Natürlich muss man sich da viele organisieren wenn man beides haben möchte aber es ist zum einen durchaus förderlich Weitere, weiterhin Hobbys zu haben.

00:24:25: Ich habe beispielsweise nach wie vor meinen Abend im Ohren in der Tonhalle hier in Düsseldorf.

00:24:28: Ich spiele weiterhin Klavier.

00:24:30: Alles das ist für mich wichtig.

00:24:31: Ich hab einen dreijährigen Sohn und da muss man sich natürlich organisieren.

00:24:34: aber es ist zum einen förderlich um den Kopf frei zu bekommen und zum anderen ist es natürlich auch absolut möglich das umzusetzen.

00:24:40: Und ich glaube, der andere Themenkomplex, der gar nicht mal so ganz spezifisch aber natürlich auch die Rechtsbranche betrifft ist das Thema was macht eigentlich KI?

00:24:49: Werchen einfach sagt die KI auf das Berufsbild und da begegnet mir sehr viele Unsicherheiten gerade bei den jungen Studenten im Hinblick auf.

00:24:58: Ist eigentlich das Studium wie wir es kennen noch geeignet?

00:25:02: bietet das die richtige Basis für diesen Anwaltsberuf, wenn man auch weiß, wie viel Einfluss KI mittlerweile hat.

00:25:09: Und da ist meine Antwort ganz klar, dass natürlich KI einen Einfluß auf den Anwalten berufe, was wir bei definitiv nicht sehen und der Trend zeichnet sich in keiner Weise ab, ist, dass das Berufsbild des Anwesens an sich verschwindet wird.

00:25:21: Dass man mit Sicherheit sagen kann, dass man als Anwalt ein anderes Skill Set benötigt Und das sehen wir natürlich auch bei der jüngeren Generation anwälten, dass sie auch mit deutlich mehr Tech-Affinität in den Beruf starten und mit einem viel größeren Selbstverständnis wie nutze ich diese Tools?

00:25:40: meine Effektivität zu verbessern, meine Effizienz zu verbessert.

00:25:44: Aber alles das ersetzt natürlich nicht den Beruf eines Anwalts – also die Erfahrungen, die man braucht, die menschliche Komponente Alles das ist natürlich nicht durch einen KI-Tool in irgendeiner Form zu setzen.

00:25:57: Insofern ist die Antwort, dass man sich anpassen muss und sich im Hinblick auf die technische Entwicklung schritthalten muss und genau wissen muss, auf welche Art und Weise setzt man diese Tools ein – wie integriert man das in seine Workflows?

00:26:12: Eine unmittelbare Gefahr für den Beruf sehen wir aber

00:26:16: nicht!

00:26:16: Das heißt aber, trotz allem ein Commitment gegenüber der KI ist schon Grundvoraussetzung.

00:26:21: Also wer da jetzt sagt dagegen sperre ich mich oder das möchte ich in meine Arbeit nicht integrieren?

00:26:25: Der hat dann praktisch auch keine Chancen mehr in Zukunft.

00:26:28: Einhundert Prozent ja!

00:26:29: Ich fand am Anfang noch eine Sache ganz spannend die du gesagt hast.

00:26:32: Du hast praktisch sogar eine Empfehlung dafür ausgesprochen, dass Privatleben nichts zu vergessen.

00:26:37: Das finde ich gerade für unsere jungen ambitionierten Zuhörerinnen und Zuhürger sehr spannend weil man dann glaube ich schon eher dazu neigt zu sagen, ich schmeiß' mich jetzt hier hundertundzwanzig Prozent rein.

00:26:46: Am Anfang sicher sehr lobenswert, aber du rätst dann schon dazu auch nicht zu vergessen den Ausgleich immer wieder zu suchen.

00:26:51: Definitiv!

00:26:52: Ich find's so diese Komponente dass man den Kopf frei hat und auch die Energie.

00:26:57: Wir sprechen auch von Disziplinen und welche Eigenschaften muss man mitbringen, um in diesem Beruf erfolgreich zu sein.

00:27:03: Diese Disziplin bekommt man nur jeden Tag, diese Bereitschaft hundert Prozent zu geben, bekommt man Nur hin wenn man einen gewissen Ausgleich schafft.

00:27:09: In welcher Form?

00:27:10: Auch immer bei den Einen ist es Sport, bei den Anderen ist es Musik.

00:27:12: Bei den Dritten ist das Zeit mit der Familie.

00:27:15: aber irgendein Ausgreich muss man sich schaffen und irgendeine Strategie in der hin sich entwickeln, um den nötigen Ausgleicht zu finden und um erfolgreich zu.

00:27:24: Okay, und ich habe noch eine Frage bevor wir dann mal zu einer kleinen anderen Kategorie kommen.

00:27:28: Du würdest dich ja selber glaube ich schon inzwischen als Mentoren bezeichnen für deinen Team aber auch für andere Nachwuchszalente, Nachwuchsjuristinnen?

00:27:36: Und hast selbst auch davon profitiert von Mentoring.

00:27:38: was macht denn aus deiner Sicht gutes Mentoring aus?

00:27:42: also vielleicht auch mit Hinblick auf eure Initiativen und Programme bei Freshfields aber auch darüber hinaus.

00:27:46: Ich denke es sind mehrere Aspexis.

00:27:48: zum einen Konsistenz.

00:27:49: Ich glaube, Mentoring ist nicht etwas, das man effektiv gestalten kann wenn man sich einmal im Jahr sieht oder auch einmal im halben Jahr.

00:27:57: Es muss ein Austausch sein der eine gewisse Regelmäßigkeit hat und im Hinblick auf die Qualität des Austauschs würde ich sagen Aufneid Also in beide Richtungen.

00:28:07: Es muss schon irgendwo ein Safe Space sein, das heißt die Person muss sich hinreichend wohlfühlen um über die Dinge zu sprechen oder sprechen zu können, die sie beschäftigen.

00:28:16: dann legt man natürlich irgendwo Unsicherheiten offen vielleicht auch irgendwo private Themen offen.

00:28:23: Das macht man natürlich nur wenn man ein gewisses Vertrauensverhältnis hat.

00:28:26: Deswegen finde ich kann man dieses Mentoring auch niemanden aufzwingen.

00:28:30: Bei uns sind zum Beispiel die meisten Wenn ich nachdenke so ausgelegt dass man sich den Mentor selber aussucht.

00:28:36: Das finde ich ist schon ein wichtiger Aspekt, denn es gibt viele Menschen die ich persönlich bei uns in der Kanzlei schätze.

00:28:42: Die ich für euch auch bewundere für ihre Art, wo ich aber nicht das Vertrauensverhältnis habe, dass ich mich in einem Mentoring wirklich öffnen würde.

00:28:50: Während bei anderen Personen hab' ich einfach von vornherein irgendwo eine größere Nähe und da profitiert man sehr viel mehr vom Mentoring.

00:28:58: Deshalb finde ich... Es ist super wichtig, dass man eine gewisse Vertrauungsbasis auch innerhalb des Teams hat weil da ergeben sich ja häufig diese Mentoring-Situationen Sowohl im Verhältnis Senior-Social zu Junior-Socia, das auch Partner zu den einzelnen Teammitgliedern.

00:29:12: Dass man ein gewisses Vertrauensverhältnis schafft.

00:29:14: in dem Zusammenhang finde ich super wichtig dass man eine gewisse Präsenzkultur hat.

00:29:19: Ich find es sehr herausfordernd zumindest vielleicht nicht unbedingt schwer aber sehr herausfordert einen Vertrauenserhältnis aufzubauen einem rein virtuellen Umfeld.

00:29:28: Das finde ich schon wichtig, dass man das nutzt um eben diese vertrauensvolles zu schaffen und dann ergibt sich auch automatisch diese Offenheit und ein ehrlicher offener Austausch.

00:29:38: Das ist auch in beide Richtungen, das heißt wenn ich mich mit einem associate unterhalte gebe ich von mir ja auch einiges preis.

00:29:45: ich bin ab absolut kein Thema damit auch über meine persönlichen Fails zu sprechen Dinge die vielleicht nicht gut gelaufen sind.

00:29:51: um darüber zu berichten was ich daraus gelernt habe finde ich wichtig dass man das eben dass man nicht so eine Blender Kultur in diesen Gesprächen an den Tag legt, sondern offen kommuniziert über Dinge die bei mir möglicherweise auch nicht gut gelaufen sind.

00:30:06: Damit die andere Person eben auch daraus lernen kann.

00:30:07: aber das fördert im Grunde auch die Offenheit auf der anderen Seite.

00:30:12: Also die klassische Chemie die stimmen muss dass es so des A und O was wir mit tun können?

00:30:15: Okay Elena wir unterbrechen mal kurz hier an der Stelle denn wir haben bei uns im Podcast eine feste Kategorie und die nennt sich Genau, match me if you can ist jetzt angesagt.

00:30:29: und jetzt geht es darum dass du mir ganz kurz bitte antworten sollst.

00:30:33: Das können jetzt ja nein Fragen sein die dich erwarten entweder oder fragen oder vielleicht auch mal eine Satzvervollständigung.

00:30:39: bist du bereit?

00:30:40: Ja

00:30:41: dann geht's los.

00:30:42: Sommer- oder Winter?

00:30:44: Sommer

00:30:45: Podcast oder Buch?

00:30:46: Ich finde nicht beides gut aber ich habe eine Präferenz für Bücher

00:30:49: E-mail oder Anruf?

00:30:51: E-Mail.

00:30:52: Spezialistin oder Generalistin?

00:30:54: Spezialisten

00:30:55: Verhandeln oder beraten

00:30:57: Beraten.

00:30:58: Eine Eigenschaft, die mich weit gebracht hat ist

00:31:01: Disziplin.

00:31:03: Feedback geben oder Feedback bekommen?

00:31:05: Beides gut ehrlich gesagt!

00:31:07: Feed back geben oder feedback bekommen?

00:31:09: Feed Back bekommen.

00:31:10: Wenn

00:31:10: ich an meine ersten Berufsjahre zurückdenke dann

00:31:13: Dann vor allen Dingen in einer Welt ohne Home Office und ohne KI.

00:31:17: Mein wichtigstes Karriere-Learning war

00:31:19: Dass man sich nicht verstellen muss um etwas zu erreichen.

00:31:23: Mein Wunsch für die nächste Generation von Juristinnen

00:31:26: dass sie die Möglichkeiten der technischen Entwicklung nutzen, um das Berufsbild zu prägen und voranzubringen.

00:31:35: Danke Elena!

00:31:35: Das war's schon.

00:31:38: Super, was mit dem kurzen Antworten hat gut geklappt.

00:31:40: ich habe noch ein paar Rückfragen an dich bei der Frage.

00:31:42: eine Eigenschaft die mich weit gebracht hat ist hast du gesagt Disziplin?

00:31:47: Wann?

00:31:48: Gut, du bist... Ja.

00:31:49: Das kommt vielleicht aus deiner Zeit sogar schon als Konzertpianistin oder?

00:31:52: Also ich glaube ohne Disziplin hättest du wahrscheinlich schon den Erfolg dort nicht gehabt!

00:31:55: Wie zieht sich das durch deine Karriere durch?

00:31:57: also diese Disziplinen?

00:31:58: Wohin machst Du das

00:31:59: fest?!

00:31:59: Ich glaub bezahlte.

00:32:00: es war so eine Zeit die mich damals sehr stark geprägt hat.

00:32:03: Ich hatte vielleicht nur mal auf das Thema zurückzukommen.

00:32:06: Als ich diese Entscheidung getroffen hab, nicht Konzernpianisten zu werden sondern Juristinnen habe ich zu meinen Eltern immer gesagt wo ist aber so schade?

00:32:14: weil alles was ich die letzten zwanzig Jahre gemacht habe beim Grunde im Sonnens Und da hatte mein Vater damals gesagt, nee das bist du möglicherweise noch zu jung dafür.

00:32:21: Das zu verstehen aber nichts davon ist umsonst.

00:32:23: Du wirst doch sehen dass du von diesen Skillsets zu dir angeeigent hast und auch sehr stark profitieren willst.

00:32:27: und der hatte so recht.

00:32:29: weil tatsächlich sehr viele Dinge Disziplin aber auch dieses Multitasking man hat natürlich das Schullebenparallel laufen und bereitet sich parallel auf Wettbewerbe vor.

00:32:37: Dieses Priorisieren fokussieren in richtigen Stellen performen unter Druck Das waren ja die Komponenten, die ich genauso heute in meinem Alltag sehe und erlebe.

00:32:50: Insofern Disziplin in jedem Fall ist ein entscheidender Aspekt, der im Berufsalltag in Erscheinung tritt ist sich jeden Tag motivieren das Beste zu geben und hart zur Arbeit.

00:33:04: Job als Anwalt, der kann es unabhängig von der Senioritätsstufe ist.

00:33:08: Einer, der sich absolut nicht planen lässt im Sinne von ich habe einen Arbeitstag von neun bis fünf oder neun- bis sechs danach lasse ich den Stift fallen sondern muss schon die Bereitschaft mitbringen spätabends zu arbeiten, manchmal auch am Wochenende zu arbeiten.

00:33:21: Private Dinge hinanzustellen umzuplanen also die Flexibilität mitzubringen, zu springen wenn es nötig ist weil das natürlich das ist unsere Mandand uns schätzen.

00:33:31: und da die Bereitschaft mitzubringe Vollgas zu geben also wirklich hundert Prozent jeden Tag Erfordert natürlich, dass man als Sicht Acht gibt.

00:33:38: Dass man diese Power und diese Energie irgendwie auch mitbringt.

00:33:42: Das hat es natürlich voraus, dass Man achtsam mit sich selber umgeht.

00:33:45: aber in den entscheidenden Momenten hundert Prozent zu geben das ist etwas was man Idealerweise vorher schon gelernt hat oder spätestens bei Berufseinstieg bereit ist zu lernen.

00:33:55: Und ich bin sicher, dass kriegen unsere Zuhörerinnen und Zuhöre die interessierten auch ohne die vorherige Prägung als Konzertpianistin hin.

00:34:02: Aber das ist auf jeden Fall ein guter Tipp!

00:34:04: Ein Satz von dir fand ich auch noch schön eine Satzvervollständigung.

00:34:06: Du hast gesagt wenn ich an meine ersten Berufsjahre denke dann sind gemäß einer Welt ohne KI.

00:34:12: Welche Welt ist denn aus deiner Sicht besser?

00:34:14: Die ohne KI oder die mit KI?

00:34:16: bezogen auf deinen Arbeitsalltag?

00:34:17: natürlich

00:34:19: Ich bin ja in absoluter Tech Nerd.

00:34:20: Insofern sind diese Entwicklungen, die ich aktuell beobachte finde ich absolut positiv und positiv aufregend.

00:34:28: Und ich sehe das als eine positive Entwicklung, die uns eher mehr Möglichkeiten bietet noch effizienter zu arbeiten Dinge, die wir alle ungern tun also wirklich stumpfe Aufgaben der KI zu überlassen und mehr Zeit für Dinge haben, die wirklich strategisches denken und eben Skills erfordern, die man einer KI nicht unbedingt zutraut.

00:34:49: Insofern ich sehe diese Entwicklung durchaus als positiv in dieser Hinsicht etwas ungern an die alten Zeiten zurück.

00:34:57: Okay, auch da hat deine Kollegin Estella in der Folge aus dem Mai schon eine superinteressante Einblicke gegeben zum Thema KI im Kanzleialltag.

00:35:04: also hört er auch gerne noch mal rein.

00:35:06: und wir beide Elena, wir kommen jetzt schon zu unserer letzten Kategorie und dienen sich... Genau Tudus und Träume, das ist immer die Kategorie wo wir so ein bisschen auch einen Ausblick wagen wollen.

00:35:25: Das haben wir hier und da auch schon mal in unserem bisherigen Gespräch gemacht.

00:35:28: Wollen es aber jetzt nochmal vertiefen?

00:35:30: Wir haben schon über den Frauenanteil auf Partnerebene gesprochen.

00:35:34: Da haben wir schon gesagt Es wächst.

00:35:35: Kannst du das auch generell für Fresh Fields als komplette Company Als komplette Kanzlei fest machen?

00:35:41: also wächst der frauenanteil bei euch?

00:35:44: Ja, ich glaube wir hatten schon immer eine sehr ausgeglichene.

00:35:47: Also ich erinnere mich in meinem ersten Jahr, dass sich auf unserer Einführungsveranstaltung war ist nämlich auch diese Fragen gestellt worden und die Zahlen, die damals präsentiert wurden waren auch schon sehr ausgeglichen.

00:35:56: also auf der Associate-Ebene, auf der Einstiegs-Ebene waren wir immer schon im Bereich Fünfzig-Fünftig unterwegs inssofern komplett ausgeglichen.

00:36:04: Es ist so das man natürlich je seniorer man wird wird die Frauenquote kleiner.

00:36:11: Aber da sind wir, glaube ich, auf einem sehr guten Weg den Frauen auch die Unterstützung zukommen zu lassen.

00:36:17: Dass sie diesen Weg gehen und dass wir ja in anderen Insenioritätsstufen ein ausgeglichenes Verhältnis

00:36:23: haben.".

00:36:40: Was hättest du gerne früher gewusst?

00:36:42: Ja, es sind vor allen Dingen zwei Dinge.

00:36:43: Zum einen würde ich einem jungen Studenten mitgeben sich weniger diesen Vergleichsdruck auszusetzen also weniger links und rechts zu gucken was machen andere wie entwickeln sich andere welche Noten haben andere?

00:36:55: sondern sich viel mehr auf den eigenen Weg zu konzentrieren.

00:36:57: Ich glaube das ist eines der Riesen.

00:36:59: gerade bei Jurastudenten die ich aus eigener Erfahrung noch kenne Und die ich nach wie vor beobachte ist dieser Vergleichstruck.

00:37:06: ich glaube da hat einfach jeder sein eigenes Tempo und die eigene Geschwindigkeit Wie schnell man sich diesem Studium zurechtfindet.

00:37:13: Es gibt einfach Leute, die wesentlich länger brauchen um reinzukommen und dann aber die große Lernkurve hinbekommen und dennoch überdurchschnittliche Ergebnisse ziehen und andere sind etwas schneller und dann stagnieren sie an irgendeiner Stelle.

00:37:25: Und so nähert man sich dann irgendwo an.

00:37:27: also ich glaube das ist sich davon nicht verunsichert zu lassen.

00:37:30: ist es eine.

00:37:31: Das andere?

00:37:33: Das mag auf den ersten Blick etwas widersprüchlich klingen zu dem, was ich gerade gesagt habe.

00:37:37: Aber es ist glaube ich kein Widerspruch, es sehr wohl links und rechts zu gucken und über den eigenen Tellerrand herauszuschauen während des Studiums.

00:37:44: Ich hatte selbst das Privileg, Stipendiatin der Konrad-Anausstiftung zu sein.

00:37:47: Also ich musste gar nicht so viel richtig dazu tun.

00:37:49: Und ich war ständig konfrontiert von diesem breiten Angebot an Seminaren, an Kursen.

00:37:53: Ich hätte da ein relativ breites Netzwerk an Leuten die auch vollkommen andere Fächer studiert haben.

00:37:57: Und das fand ich im Nachhinein sehr, sehr förderlich!

00:38:00: Also sich nicht hinter Büchern zu vergraben und dieser einsamen Welt zu verschwinden.

00:38:05: Und das mag auf den ersten Blick als klarer Fokus scheinen, aber so nachhinein bin ich sehr stark davon überzeugt dass dieses herausgehen aus diesem Jura-Fokus und sei es in andere Bereiche reinschnuppern oder angrezende Bereiche wie... Rechtsphilosophie, Rechtsmedizin.

00:38:21: Das ist ja schon außerhalb des Kern-Jura-Studiums aber auch vollkommen andere Dinge wie Fächssprachkurse vielleicht sonst irgendetwas.

00:38:28: Also solche Themen die einen dazu bringen diesen Fokus auf Kernjurafächer zu verlassen und sich einfach inspirieren zu lassen in anderen Bereichen gerade im Zeitalter von KI Wo es viel darum geht, flexibel zu sein und diese Flexibilität auch im Job anzuwenden.

00:38:45: Es ist wichtig dass man diese Fähigkeiten auch im Studium schon trainiert und das ist glaube ich die einmalige Chance, den man während der Studienzeit hat sich möglichst breit aufzustellen und viele viele Themen aufzuschnabben.

00:38:56: Kurz vor Schluss möchte ich mit dir noch mal einen Ausblick wagen.

00:38:59: Wie sieht eine Partnerschaft oder wie sieht die Arbeit in der Kanzlei in zehn Jahren aus?

00:39:04: Gibt es Sachen, wo du sagst das muss schneller gehen wir müssen uns noch weiter verändern.

00:39:08: hier müssen wir noch ein Zahn zulegen im Bezug auf Nachwuchsförderung, im Bezug auf Parität und was du möchtest.

00:39:15: Wo siehst du dich oder wo siehst Du Freshfields in zehn jahren?

00:39:18: Ich glaube

00:39:19: ein Aspekt wo ich mich regelmäßig dabei erwische dass ich mir denke Das geht nicht schnell genug voran ist diese Rückkehr zu einer Präsenzkultur.

00:39:29: Das ist ein Thema, das mich tatsächlich sehr beschäftigt und dieser Trend den wir alle mitgegangen sind dank Corona ins Home Office hat glaube ich eine massive Auswirkung gehabt auf das Berufsbild, auf die Art und Weise wie wir miteinander arbeiten auch wie wir mit Mandanten arbeiten.

00:39:46: Und meine Sicht auf die Dinge ist es dass keine positive Entwicklung war und da hoffe ich, dass wir schneller dahin kommen.

00:39:53: Dass die Leute mehr Präsenz im Büro haben, dass man mehr miteinander arbeitet wirklich vor Ort weil ich das zumindest bei uns im Team auch sehe, dass es einen massiven Einfluss hat auf die Entwicklung von der Society jetzt wenn sich einfach viel natürlicher Situation ergeben wo man sei es in der Kaffeeküche beim Mittagessen Fragen stellt Dinge mitbekommt die vielleicht über den eigenen Tellerrand hinausgehen, viel mehr mitbekommen.

00:40:21: Was es an Themen gibt, die im Umlauf sind?

00:40:24: Welche Herausforderungen bei welchem Kollegen möglicherweise gerade schlummern und also diese Themen haben einfach das Unterschätzmann glaube ich, welchen Impact die haben auf die eigene Entwicklung von zwischenmenschlichen Themen mal ganz abgesehen.

00:40:41: Deshalb hoffe ich dass selbst dort wo es keine Präsenzpflicht gibt dass die Leute das als Chance wahrnehmen und sich selbst ein Gefeind tun.

00:40:50: Und auch ins Büro kommen, also unabhängig davon in welcher Stage man sich befindet.

00:40:53: Ich glaube, die Chance sollte man sich nicht entgehen

00:40:55: lassen.".

00:40:56: Okay, das ist tatsächlich eine unkonventionelle Meinung glaube ich oder zumindest einer die man nicht so oft hört.

00:41:01: Aber ich glaub jeder von uns zumindest die arbeiten können es gut nachvollziehen dass der die schnelle Frage über den Schreibtisch wenn ich sehe der Kollege oder die Kollegin hat gerade Zeit oder ein offenes Ohr für mich schneller gestellt als der Anruf oder die Suchenkonferenz die man dann extra einrichtet.

00:41:16: Das

00:41:16: sind ja auch sehr viele Aspekte.

00:41:17: schließe sich vielleicht der krass zu den Themen die wir vorhin besprochen haben allein schon so Dinge wie Mentoring.

00:41:21: also was ergibt sich einfach nicht wenn man die Person nur virtuell kennt Und diese mentoring-Situationen, aber auch mentoring-Relationships die man sich aufbaut.

00:41:30: Die ergeben sich oder entwickeln sich wenn man sich kennt.

00:41:33: Wenn man sich tagtäglich sieht und ich glaube diese Chancen sollte man sich wirklich nicht entgehen lassen.

00:41:39: Und trotzdem ist es sehr schön dass wir den Podcast hier remote zwischen Düsseldorf und München aufnehmen konnten!

00:41:44: Wir kommen zu meiner letzten Frage, die ich immer am Ende einer Folge stelle... in den nächsten Tage bitte.

00:41:56: Sehr gerne.

00:41:56: Also heute, es klingt alles gar nicht so spektakulär, aber es sind heute natürlich noch einige Mandantentermine wo wir bestimmte Arbeitsprodukte besprechen werden.

00:42:04: ich habe noch einige Besprechungen mit Kollegen aus meinem Team wo wir Dinge die noch heute herausgeschickt werden müssen am Mandanten besprechen werde.

00:42:13: Ich muss mich heute noch heute Abend in Zug setzen und werde nach Brüssel fahren.

00:42:16: Meine Tätigkeit ist das hatte ich am Anfang nicht erwähnt im Grunde aufgeteilt zwischen dem Düsseldorf an den Brüsseler Standort wo ich viel mit der Europäischen Kommission zu tun hab Da haben wir morgen Mandanten-Meetingsreisen gehören natürlich dazu bei diesem Berufsbild.

00:42:30: Und das habe ich den Rest der Woche auch noch anstehen ist, dass den Rest dieser Woche werde ich vermutlich in Brüssel verbringen.

00:42:35: Dann wollen wir dich nicht länger aufhalten!

00:42:37: Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast und uns Rede und Antwort gestanden hast.

00:42:41: Ich fand es sehr interessant heute Abend dann eine pünktliche Bahn und alles Gute und viel Erfolg für deine Aufgaben heute und in den nächsten Tagen.

00:42:47: Danke Elena, dass Du dir diezeit genommen hast.

00:42:49: Ganz herzlichen Dank.

00:42:52: Wieder mal eine Folge, die beweist – das Kanjern selten nach Plan verlaufen.

00:42:58: Manchmal gehören schwere Entscheidungen dazu, manchmal auch einfach das richtige Timing oder eine Portion Mut.

00:43:05: Besonders ermutigend fand ich, dass Elena gesagt hat, dass sich niemand verstellen muss um etwas erreichen zu können und erfolgreich sein.

00:43:11: Nehmt das doch gerne als einer von vielen wichtigen Botschaften aus dieser Folge mit!

00:43:15: Wenn euch die Folge gefallen hat freuen wir uns wie immer über eine gute Bewertung bei Spotify, Apple und über ein Abo, damit ihr keine Folge mehr verpasst.

00:43:24: Schaut auch gerne nochmal in den Show-Notes vorbei – dort findet Ihr wieder nützliche Links zur Folge!

00:43:30: Danke, dass Ihr wieder dabei wart und bis ganz bald zu einer neuen Folge Talent

00:43:48: Talks.